摘要：本文总结了面试官七大类面试问题，并提供了针对性的提问技巧，帮助新手面试官更加专业和有针对性地进行面试。

一、关于求职者个人信息的提问

1. 请介绍一下你自己？

2. 你的工作经历是什么？

3. 你对这个岗位的认识是什么？

4. 你的优点是什么？

5. 你的缺点是什么？

6. 你的职业规划是什么？

7. 你有哪些特长和爱好？

针对性提问技巧：

1. 关注求职者的自我介绍中的重点内容，向其深入提问。

2. 根据求职者的工作经历，问一些与其工作经验相关的问题，以便了解其工作能力。

3. 通过求职者对岗位的认识，了解其对公司和职位的理解和认知程度。

4. 询问求职者的优点和缺点，以了解其自我评价和自我认知能力。

5. 询问求职者的职业规划，以了解其未来职业发展方向和意愿。

6. 询问求职者的特长和爱好，以了解其个人特点和兴趣爱好。

二、关于工作能力的提问

8. 你最擅长的项目或工作是什么？

9. 你对你的工作有哪些独到的见解？

10. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？

11. 你的工作方法和流程是什么？

12. 你的沟通能力和协调能力如何？

13. 你的团队合作能力如何？

针对性提问技巧：

1. 询问求职者最擅长的项目或工作，以了解其工作能力和专业技能。

2. 询问求职者对其工作的独到见解，以了解其创新能力和思维方式。

3. 询问求职者在工作中遇到的最大挑战，以了解其应变能力和解决问题的能力。

4. 询问求职者的工作方法和流程，以了解其工作方式和工作效率。

5. 询问求职者的沟通能力和协调能力，以了解其团队合作能力和人际关系处理能力。

三、关于个人素养的提问

14. 你的自我认知如何？

15. 你的学习能力如何？

16. 你的责任心和归属感如何？

17. 你的领导能力和管理能力如何？

18. 你的细节处理和注意力如何？

19. 你的适应能力和变通能力如何？

针对性提问技巧：

1. 询问求职者的自我认知，以了解其自我评价和自我认知能力。

2. 询问求职者的学习能力，以了解其终身学习和自我进步的态度。

3. 询问求职者的责任心和归属感，以了解其对工作的认真程度和对公司的认同感。

4. 询问求职者的领导能力和管理能力，以了解其是否具备团队管理和领导才能。

5. 询问求职者的细节处理和注意力，以了解其是否具备严谨的工作态度和敏锐的观察力。

6. 询问求职者的适应能力和变通能力，以了解其是否具备灵活应变和自我调整的能力。

四、关于公司和行业的提问

20. 你对我们公司的了解是什么？

21. 你对行业的认识和看法是什么？

22. 你认为我们公司的优势和劣势是什么？

23. 你对我们公司的未来发展有什么想法和建议？

24. 你对我们行业的未来发展有什么看法和预测？

针对性提问技巧：

1. 询问求职者对公司的了解，以了解其对公司的认知程度和招聘信息的关注度。

2. 询问求职者对行业的认识和看法，以了解其对所从事行业的了解和认知。

3. 询问求职者对公司的优势和劣势，以了解其对公司的分析和判断能力。

4. 询问求职者对公司的未来发展有什么想法和建议，以了解其对公司的发展方向和战略规划的看法。

5. 询问求职者对行业的未来发展有什么看法和预测，以了解其对行业趋势和未来发展的分析和预判能力。

五、关于薪资和福利的提问

25. 你对薪资的期望是多少？

26. 你对公司的福利待遇有什么要求？

27. 你是否接受加班和出差？

28. 你是否接受弹性工作时间和地点？

29. 你是否接受试用期？

针对性提问技巧：

1. 询问求职者对薪资的期望，以了解其对薪资水平的认知和期待。

2. 询问求职者对公司的福利待遇有什么要求，以了解其对公司福利的重视程度和期待。

3. 询问求职者是否接受加班和出差，以了解其对工作强度和工作要求的认知和接受程度。

4. 询问求职者是否接受弹性工作时间和地点，以了解其对工作方式和工作灵活度的认知和接受程度。

5. 询问求职者是否接受试用期，以了解其对工作稳定性和工作信心的认知和接受程度。

六、关于面试结果的提问

30. 你对我们公司和职位的了解是否满意？

31. 你对面试的结果有什么期望和想法？

32. 你对我们的面试流程和安排有什么建议和意见？

33. 你对我们公司的未来发展和文化是否感兴趣？

针对性提问技巧：

1. 询问求职者对公司和职位的了解是否满意，以了解其对公司和职位的认知和意愿。

2. 询问求职者对面试结果的期望和想法，以了解其对工作机会的期待和态度。

3. 询问求职者对面试流程和安排的建议和意见，以了解其对面试过程的评价和反馈。

4. 询问求职者对公司的未来发展和文化是否感兴趣，以了解其对公司发展和文化的认知和意愿。

七、其他常见的提问

34. 你有哪些问题要问我们？

35. 你对我们的面试评价和反馈是什么？

36. 你对其他求职者有什么看法和评价？

37. 你对我们公司的招聘流程和标准有什么了解？

38. 你对我们公司的企业文化和价值观有什么认知和理解？

针对性提问技巧：

1. 询问求职者对公司和职位的提问，以了解其对公司和职位的关注和担心点。

2. 询问求职者对面试评价和反馈，以了解其对面试过程和面试结果的评价和反馈。

3. 询问求职者对其他求职者的看法和评价，以了解其对竞争对手和团队合作的认知和态度。

4. 询问求职者对公司的招聘流程和标准的了解，以了解其对公司招聘流程和标准的认知和理解。

5. 询问求职者对公司的企业文化和价值观的认知和理解，以了解其对公司文化和价值观的认同和理解程度。

面试是公司招聘流程中非常重要的一个环节。面试官需要通过针对性的提问，全面了解求职者的个人信息、工作能力、个人素养、对公司和行业的认知和对面试结果的期望和反馈等方面的情况，以便更好地选择适合的人才。