在工作中，工伤事故是不可避免的，而工伤保险则是为了保障劳动者在发生工伤事故后能够得到及时的救治和经济补偿。我国的工伤保险制度已经相当完善，对于不同等级的伤残，都有明确的赔偿标准。

首先，让我们了解一下工伤保险。它是一项社会保险制度，旨在为劳动者在发生工伤事故后提供必要的保障，减轻企业的负担，同时也为劳动者自身提供经济上的支持。在发生工伤事故后，劳动者可以向社会保险机构申请工伤保险待遇，经过审核后即可获得相应的赔偿。

接下来，我们来看一下9级伤残的等级。根据我国《工伤保险条例》的规定，伤残等级分为十个等级，其中9级伤残是指劳动者的器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，但生活部分不能自理。根据不同的伤残等级，赔偿的标准和数额也是不一样的。

在现实生活中，9级伤残的情况相对较少，一般发生在一些较轻的工伤事故中。例如，受伤者的手部受伤，经过治疗后留下一定的功能障碍，需要他人的帮助才能完成日常生活。这种情况下，受伤者可以获得一定的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残津贴等。

在了解了工伤保险和9级伤残的概念后，我们来看看具体的赔偿标准。一般来说，9级伤残的工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗和康复期间所需的医疗费用、药品费用、住院费用等。这部分费用由工伤保险基金承担。

2. 伤残津贴：根据受伤者的伤残等级，每月可以获得一定的伤残津贴，直到退休或者达到退休年龄为止。具体的津贴数额根据受伤者的工资和年龄等因素确定。

3. 一次性伤残津贴：一次性伤残津贴是在受伤者完全丧失劳动能力的情况下才能获得的，数额较高，可以一次性支付。

4. 护理费用：如果受伤者需要长期或者终身的护理，可以申请护理费用。这部分费用由用人单位承担。

5. 其他费用：包括误工费、交通费、住宿费等实际支出费用。

为了更直观地说明9级伤残工伤的赔偿标准，我将举一个具体的案例并进行相应的计算。假设张三是一名工人，在工作中受伤，被鉴定为9级伤残。他每个月的工资是5000元，治疗和康复期间花费了5000元的医疗费用，此外还有一些其他费用（如误工费、交通费等）共计1500元。按照上述标准进行计算，我们可以得出以下结果：

1. 伤残津贴：由于张三的年龄未达到退休年龄，所以可以获得的伤残津贴为2500元/月（假设当地的伤残津贴标准为5000元/月）。考虑到他只需要部分生活不能自理，因此这个数额还是比较合理的。

2. 一次性伤残津贴：由于张三的情况属于完全丧失劳动能力的情况之一（其他情况还包括工亡和大部分丧失劳动能力），所以可以获得的一次性伤残津贴为8万元左右（具体数额取决于当地的政策）。这个数额相较于长期领取的伤残津贴要高得多。

3. 总赔偿金额：根据上述计算结果和相关政策法规，我们可以得出总赔偿金额为大约24.6万元左右（不包括治疗康复期间的其他费用）。考虑到这是一个具体的案例，实际的赔偿金额可能还会受到地区差异、具体情况等因素的影响。

总的来说，具体的赔偿金额会受到很多因素的影响，包括受伤者的具体情况、当地的政策法规、工作单位的赔偿意愿等等。因此建议受伤者在进行工伤鉴定后及时咨询当地的社会保险机构或者律师，以获得更准确的信息和建议。