摘要：当员工在工作中受伤并被认定为工伤后，公司应该按照相应的法律规定给予相应的赔偿。本文将介绍公司应该如何进行赔偿以及相关的法律规定。

一、赔偿标准

根据我国《工伤保险条例》，员工在工作中受伤被认定为工伤后，公司应当按照以下标准进行赔偿：

1. 治疗工伤期间的工资福利：员工在治疗工伤期间，公司应当继续发放工资福利，并按照受伤前的工资福利水平发放。

2. 医疗费用：公司应当承担员工治疗工伤所发生的费用，包括医疗费用、住院费、药品费、手术费、护理费等。

3. 伤残津贴：员工因工致残的，公司应当按照伤残等级支付伤残津贴。伤残津贴的具体标准由当地政府规定。

4. 一次性伤残就业补助金：员工因工致残且无法继续在公司工作的，公司应当支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府规定。

二、赔偿流程

1. 确认工伤：员工在工作中受伤后，应当立即向当地劳动保障部门或相关机构进行工伤认定。

2. 提交材料：员工或其家属应当向公司提交工伤认定所需的材料，包括医疗证明、身份证明等。

3. 协商赔偿：公司收到材料后，应当与员工或其家属进行协商，确定赔偿金额和支付方式。

4. 签订协议：双方协商一致后，应当签订赔偿协议，明确赔偿的具体金额和支付时间。

5. 支付赔偿金：公司按照协议约定的时间和方式支付赔偿金。

三、公司责任与义务

除了按照法律规定进行赔偿外，公司还应当承担以下责任和义务：

1. 提供必要的劳动保护措施：公司应当为员工提供必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。

2. 培训员工安全操作技能：公司应当对员工进行安全操作培训，确保员工掌握必要的安全操作技能和知识。

3. 监督员工工作安全：公司应当对员工的工作进行监督和管理，确保员工在工作过程中遵守安全规定。

4. 协助员工申请工伤保险：公司应当协助员工申请工伤保险，以确保员工能够获得相应的保险待遇。

四、案例分析

假设一名员工在工作中受伤，被认定为工伤，导致伤残。经过协商和签订协议后，公司应当如何进行赔偿？具体分析如下：

1. 治疗期间的工资福利：公司应当继续发放该员工治疗期间的工资福利，并按照受伤前的工资福利水平发放。

2. 医疗费用：公司应当承担该员工治疗工伤所发生的医疗费用、住院费、药品费等费用。

3. 伤残津贴：根据该员工的伤残等级，公司应当支付相应的伤残津贴。具体金额可参考当地政府规定的标准。

4. 一次性伤残就业补助金：根据该员工的实际情况，公司应当支付一次性伤残就业补助金。具体金额可参考当地政府规定的标准，并与员工协商一致。最终金额需在签订协议前进行确认。

综上所述，当员工在工作中受伤并被认定为工伤后，公司应当按照相应的法律规定进行赔偿，并承担相应的责任和义务。同时，在具体案例中，公司还需与员工协商一致，确保赔偿金额和支付方式的合理性。