新京报讯 据国家统计局官网消息，为全面反映《中国妇女发展纲要（2021―2030年）》（以下简称《纲要》）实施进程，国家统计局根据《纲要》统计监测指标体系和相关部门数据资料，从妇女健康、教育、经济、决策和管理、社会保障、家庭建设、环境、法律等八个领域对2022年的实施进展情况进行了综合分析。结果显示：2022年《纲要》实施总体进展顺利，妇女健康水平、受教育水平持续提高，社会保障水平不断提升，劳动权益保护得到进一步加强，妇女权益法治保障体系不断健全。其中

妇女与经济

（一）全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上。深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，坚决防止和纠正就业歧视，妇女就业权益得到有力保障。2022年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。城镇非私营单位就业人员中女性为6766.4万人，占比为40.5%。

（二）女职工劳动保护和健康保障加强。深入贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，广泛开展劳动安全和健康宣传教育，女职工的合法权益得到有力维护，特殊权益得到有力保障。2022年，执行了《女职工劳动保护特别规定》的企业比重[6]为72.9%；女职工职业健康素养水平[7]为53.3%，比男性高1.1个百分点。

妇女参与决策和管理

（一）女干部培养选拔工作持续加强。重视女干部培养选拔工作，注重发挥女干部重要作用，推动妇女参政水平稳步提高。2022年，省、市、县级政府工作部门领导班子配有正职女干部的班子比例分别为11.2%、15.2%和13.5%，分别比2021年提高1.1个、1.2个和1.2个百分点；省、市、县级政府工作部门领导班子配有女干部的班子比例分别为55.2%、57.3%和52.8%，分别提高1.6个、1.6个和2.0个百分点。

（二）女性广泛参与企业决策管理。持续深化企业人事制度改革，畅通女性人才职业发展通道，培养选拔优秀女性进入企业决策管理层。2022年，企业职工董事中女性比重为37.1%；企业职工监事中女性比重为40.8%，比2021年提高0.3个百分点。企业职工代表大会中女性比例为30.3%。

（三）女性积极参与基层社会治理。引导妇女积极有序参与基层民主管理和协商，注重培养和选拔基层女干部。2022年，居委会成员、居委会主任中女性比例分别为54.3%和41.3%，与2021年基本持平。村委会成员、村委会主任中女性比例分别为26.1%和10.9%。

（四）女性在社会组织中发挥重要作用。加强社会组织女性专业人才和管理人才培养，注重发现培养社会组织女性负责人。2022年，社会组织从业人员中女性比例为41.5%，比2021年提高2.3个百分点；社会组织负责人中女性比例为26.7%，与2021年持平。

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