为裁员，公司从CBD搬进秦岭山区？回应来了

近日，有网友发视频爆料称，西安某广告公司为裁员不给补偿，将公司搬迁至秦岭脚下，因通勤太长、生活条件不便，十多名员工主动离职，但随后他们发现公司又搬回了市区。12月31日，该公司负责人告诉记者，公司经营困难，已告知搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。公司负责人张先生表示，自己已经接到了仲裁委的电话，也感到有些委屈，" 现在我都想维权，但被律师劝住了，因为他们的爆料给我们现在的客户、业务各方面也造成了很大的负面影响和损失。我还想起诉他们旷工，因为工资预支是到 10 月底的，结果剩下那几天你就不来了，工作交接乱得一塌糊涂。"离职员工则表示，之前告知进山会持续一段时间，离职后仅几天得知公司又搬回市区，所以大家感到很气愤。（上游新闻）

去哪儿CEO陈刚发布新年信：2024年重点打造员工成长体系

2023年12月31日，在线旅游平台去哪儿CEO陈刚发布新年信，对外宣布2023年去哪儿不仅跑赢了大盘，更打败了过去的自己，机票预定量、酒店间夜量多项指标创历史新高。同时，陈刚表示2024年将启动“钻石成长计划”，打造具有去哪儿特色的人才培养体系。陈刚认为，2023年去哪儿之所以能抓住行业恢复的周期，跑赢大盘、多项指标创历史新高，得益于在“更低的价格”这条战略主线上的持续突破。陈刚在信中表示，低价是去哪儿的基因，而在今年大力推进的比价策略则进一步夯实了去哪儿的价格竞争力。“帮用户实打实地省钱，没有什么广告比这更有效。”2024年，陈刚将打造具有去哪儿特色的人才培养体系，并启动“钻石计划”，帮助不同能力类型的员工实现从基础岗位到高阶岗位的成长。陈刚表示，去哪儿有很好的人才储备厚度，这得益于去哪儿的人才招聘与选拔制度。不止年轻人能够在去哪儿得到很好的成长，内部信披露的信息显示，在最近一次公司晋升的员工中，也有相当一部分35岁以上职场中年人。“去哪儿不存在职场天花板。无论是应届生还是和我一般年纪的中年人，坚持在各自的领域努力深耕，长期投入，都能获得成长，各得其所。”陈刚说。（去哪儿网官宣）

深圳1日起上调基本养老保险缴费基数下限

12月18日，深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政局、国家税务总局深圳市税务局联合发文，调整深圳市企业职工基本养老保险缴费基数下限。其中提到，2024年1月1日至2024年6月30日，全市企业职工基本养老保险月缴费基数按不低于3523元执行。2024年7月1日起，缴费基数下限按广东省企业职工基本养老保险缴费基数最低标准执行。《通知》调整了企业养老保险的缴费基数下限，如果参保人当前缴费工资高于调整后缴费基数下限的，参保人缴费支出不会增加，反之，如果当前缴费工资低于调整后缴费基数下限的，参保人缴费支出会增加，因每个人当前缴费工资与调整后缴费基数下限的差距不同，增加的金额会有所差异。(深圳新闻网)

国家统计局：2022年全国女性就业人员3.2亿人 占比43.2%

12月31日，国家统计局发布2022年《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》统计监测报告。报告显示，全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上。深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，坚决防止和纠正就业歧视，妇女就业权益得到有力保障。2022年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。城镇非私营单位就业人员中女性为6766.4万人，占比为40.5%。女职工劳动保护和健康保障加强。深入贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，广泛开展劳动安全和健康宣传教育，女职工的合法权益得到有力维护，特殊权益得到有力保障。2022年，执行了《女职工劳动保护特别规定》的企业比重为72.9%；女职工职业健康素养水平为53.3%，比男性高1.1个百分点。（央广网）

2024年1月新规，事关薪酬、医保、职称！

1月1日起有关薪酬、医保、职称等一批新政实施。

上海：劳务派遣未落实同工同酬将予以处罚

12月6日，市人社局发布《上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》，该意见自2024年1月1日起施行，有效期至2028年12月31日。

1）意见提到，用工单位应按照有关规定，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2）用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；

3）用工单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

全国：无人机新规，必须实名登记

《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例》自2024年1月1日起施行，以完善无人驾驶航空器监管规则为重点，对无人驾驶航空器从设计生产到运行使用进行全链条管理。

1）建立产品识别码和所有者实名登记制度，明确使用单位和操控人员资质要求。

2）严格飞行活动管理，划设无人驾驶航空器飞行管制空域和适飞空域，建立飞行活动申请制度，明确飞行活动规范。

全国：人力资源管理专业人员评职称有新规定！

近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，自2024年1月1日起施行。办法首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。

1）在职称体系方面，规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

2）在评价标准方面，规定坚持把品德放在评价首位，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。

全国：为未成年人上网筑牢“防火墙”！相关条例将施行

自2024年1月1日起，《未成年人网络保护条例》施行。这是我国的第一部专门性的未成年人网络保护综合立法，标志着我国未成年人网络保护法治建设进入新的阶段。

条例规定：

1）网络产品和服务提供者发现危害或者可能影响未成年人身心健康信息的处置措施和报告义务。

2）禁止任何组织和个人对未成年人实施网络欺凌行为。

3）鼓励和支持研发、生产和使用专门以未成年人为服务对象、适应未成年人身心健康发展规律和特点的网络保护软件、智能终端产品和未成年人模式、未成年人专区等网络技术、产品、服务。

扩大受案范围，增加便民举措，新修订的行政复议法来了

新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行，进一步扩大行政复议受案范围，为人民群众合法权益提供更充分保护。

1）扩大了受案范围，除行政机关作出的行政处罚、行政许可、行政强制、行政征收等行政行为外，还进一步将行政协议、行政赔偿、工伤认定等五类情形列入行政复议受案范围。

2）申请人申请行政复议，可以书面申请；书面申请有困难的，也可以口头申请。书面申请的，可以通过邮寄或者行政复议机关指定的互联网渠道等方式提交行政复议申请书，也可以当面提交行政复议申请书。（劳动报）

招商银行向员工逆向讨薪近6000万

12月28日晚间，招商银行发布监事会决议公告称，审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。12月1日，招商银行董事会决议公告显示，已审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。招行曾在今年3月公布的2022年年报中披露，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。2021年2月，原中国银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》（《指导意见》），明确在8种情况下，银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回。绩效薪酬追索扣回，包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。在今年3月24日发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》文章中，原银保监会表示，持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。截至当时，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。（澎湃新闻）

华为轮值董事长胡厚崑2024年新年致辞：脚踏实地，行稳致远

经过数年的艰苦努力，我们经受住了严峻的考验，公司经营基本回归常态。预计2023年实现销售收入超过7000亿元人民币，其中ICT基础设施业务保持稳健，终端业务好于预期，数字能源和云业务实现良好增长，智能汽车解决方案竞争力显著提升。在此，我代表公司，感谢始终信任并支持我们的客户，感谢与我们风雨同舟的产业链伙伴，感谢拼搏不屈的全体员工及默默奉献的家属们。是共同的信念，让我们突破封锁，并肩前行。人需要沉淀与积累，才能变得更强大。过去我们没有因巨大的压力而放弃，我们也不因外界的赞扬而浮躁。前路依然艰险，历史始终眷顾那些有信念的人。我们要继续努力奋斗，团结一切可以团结的力量，攻坚克难，脚踏实地，行稳致远，以赢得更大的胜利。大时代都是人创造出来的，我们一定会英雄倍出，将星闪耀。（华为心声社区）

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