如何进行有效的培训需求访谈
来源：三茅网
2023-06-28 16:58
374 阅读
摘要：本文将介绍在HR下，如何进行有效的培训需求访谈，避免自娱自乐的情况发生。
1. 确定访谈对象
在进行培训需求访谈前，需要明确访谈对象。这个对象可能是公司内部的员工，也可能是公司外部的客户。不同的对象会有不同的需求，所以在进行访谈前需要明确对象。
2. 确定访谈目的
访谈的目的是什么？是为了了解员工的培训需求还是为了了解客户的培训需求？明确访谈目的可以帮助我们更好地准备访谈内容和面对不同的需求。
3. 制定访谈计划
在进行访谈前，需要制定访谈计划。访谈计划包括哪些问题需要问，如何记录访谈内容等等。访谈计划可以帮助我们更好地掌握访谈进度和内容。
4. 合适的问答技巧
在进行访谈时，需要运用合适的问答技巧。首先，需要保持开放态度，让访谈对象充分表达自己的需求。其次，需要灵活运用提问技巧，避免问问题过于死板。最后，需要倾听访谈对象的回答，避免中途打断和干扰。
5. 记录和总结
在进行访谈时，需要记录访谈对象的回答。记录可以帮助我们更好地回顾访谈内容和总结需要的培训内容。最后，需要对访谈内容进行总结和分析，明确访谈对象的需求，同时为下一步的培训提供参考。
以上五个步骤是进行有效的培训需求访谈的关键点。在进行访谈前，需要明确访谈对象和目的，制定访谈计划，运用合适的问答技巧，记录和总结访谈内容。只有在以上五个步骤都做好的情况下，才能进行有效的培训需求访谈，避免自娱自乐的情况发生。
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
行政管理有哪些工作内容
成本会计的工作内容详解
销售有哪些工作内容
年终工作总结需要写哪些内容
不动产中心主要工作内容是什么
盘点情况汇报要汇报什么内容
QC主要工作详解
工作方案包含哪些内容
工作内容和工作职责有什么区别
外贸的主要工作内容详解
工作内容和工作总结的区别
护理工作内容是什么
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
