摘要：本文将为您解析职工在哪些情形下应当被认定为工伤。根据我国相关法律法规，职工在工作时间内或因工作需要而遭受的意外伤害、患职业病等情形都可能被认定为工伤。此外，为了保障职工权益，一些特殊情况也可能被认定为工伤。本文将一一列举这些情形，为读者提供参考。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

1. 在工作时间内因执行工作任务遭受意外伤害的。这意味着，职工在执行工作任务时发生意外，如交通事故、工伤事故等，导致身体受到伤害或死亡。这种情况下，根据我国相关法律法规，企业应当承担工伤赔偿责任。

2. 因工作需要外出遭受意外伤害的。如果职工因工作需要外出执行任务时发生意外，如交通事故、意外摔伤等，也应当认定为工伤。这种情况下，企业应当按照工伤保险的规定，给予职工相应的赔偿。

3. 患职业病的。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果职工因工作原因患上职业病，且符合相关诊断标准的，应当认定为工伤。企业应当按照相关法律法规的规定，给予职工相应的医疗和赔偿。

4. 因公出差时因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下的工伤认定主要是为了保障职工的生命安全，企业也应当承担相应的工伤赔偿责任。

5. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，应当认定为工伤。这是为了鼓励职工积极履行社会责任，维护社会公共利益。

6. 其他应当认定为工伤的情形。除了以上情形之外，还有一些特殊情况可能被认定为工伤。例如，职工因工作原因受到刑事追究，在司法机关作出无罪判决之前，应当认定为工伤。此外，如果职工因工作需要接受医学观察或者隔离治疗，也应当视为工作时间和工作场所，应当认定为工伤。

特殊情况下认定工伤的情形

1. 工作时间前后在工作场所内发生意外伤害的。如果职工在工作前后一段时间内在工作场所内发生意外伤害，如设备故障、交通事故等，也应当认定为工伤。

2. 在上下班途中发生意外的。如果职工在上下班途中发生意外，如交通事故、意外摔伤等，也应当认定为工伤。但需要注意的是，职工需要在规定的时间内向企业申报工伤，并提供相关证明材料。

3. 职工因工外出期间发生意外伤害的。如果职工因工作需要外出期间发生意外伤害，如遭遇歹徒袭击等，也应当认定为工伤。

4. 职工在依法享受社会保险待遇期间发生意外的。职工在依法享受失业保险、养老保险等社会保险待遇期间发生意外伤害的，也应当认定为工伤。

总之，根据我国相关法律法规，职工在工作时间内或因工作需要而遭受的意外伤害、患职业病等情形都可能被认定为工伤。为了保障职工权益，企业在员工发生工伤时应及时进行工伤认定和赔偿工作。同时，为了防范风险，企业应当加强安全管理和培训工作，提高员工的安全意识和技能水平。