工伤认定的停工留薪期怎么界定
一、停工留薪期是指工伤职工停止工作，享受工伤待遇的治疗期限。在这个期间，工伤职工的工伤保险待遇不变，但需要暂停工作并保留劳动收入。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由用人单位根据受伤情况和医疗机构的意见确定。
二、对于停工留薪期的界定，需要注意以下几点：
1. 停工留薪期以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为依据，期限由治疗伤情需要确定。
2. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。这里的“原工资福利待遇”是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 在停工留薪期间，工伤职工应接受治疗，并按照规定的医疗期休假，期间的治疗费用由所在单位负担。
三、实践中，一些单位对工伤职工的停工留薪期不满一年不给批过年是否违法。事实上，《工伤保险条例》和相关文件对工伤职工的停工留薪期规定并未考虑与“农历春节”相关的工作、生活受到影响而延长停工留薪期。因此，单位对工伤职工的停工留薪期满后不给批过年并不违法。
四、需要注意的是，停工留薪期并不是伤残鉴定和工伤赔偿的最终期限。在停工留薪期满后，工伤职工应及时申请伤残鉴定和工伤赔偿。伤残鉴定的程序和标准较为复杂，需要综合考虑伤者的伤情、治疗情况、康复情况等因素。
五、工伤职工经过伤残鉴定后，可以根据伤残等级享受不同的伤残补助金等相关待遇。同时，如果用人单位参加了工伤保险，相关的赔偿费用将由工伤保险基金支付。需要注意的是，伤残鉴定和工伤赔偿的期限一般不超过30天。同时，具体的鉴定程序和标准应根据国家和地方的相关规定和文件执行。
六、综上所述，工伤认定的停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作的时间。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，但需要保留劳动关系和社会保险关系。需要注意的是，停工留薪期并不是最终的期限，而是在一定时间内暂停工作并接受治疗的必要阶段。在停工留薪期满后，工伤职工应及时申请伤残鉴定和工伤赔偿，并根据伤残等级享受相应的待遇。同时，具体的鉴定程序和标准应根据国家和地方的相关规定和文件执行。
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