女高管开除员工：我违法你管得着吗？所以试用期可以随意开人吗？
近日，网传北京某公司女高管，违法解雇员工，高管不仅对该员工放话：“我违法你管得着吗？”还扬言让员工两年半找不到工作
1月8日，北京尼欧克斯科技有限公司回应：已责令人力员工井某停职反省并严肃处理，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月因孙某工作能力不胜任，决定不予通过试用期。2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，按照协议于12月8日足额支付了11月工资及离职补偿金。
那么，试用期期间单位可以与员工解除劳动合同吗？试用期长短能随意定吗？
1、用人单位可以随便开除员工吗？
劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
第四十条规定了提前一个月通知解除劳动合同的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若员工的行为均不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。
2、试用期，用人单位可以与员工解除劳动合同吗？
- 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3、试用期长短能随意定吗？
《劳动合同法》第十九条规定——
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知用人单位？
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
原标题：太嚣张！女高管开除员工：我违法你管得着吗？试用期可以开人吗？
(本文转载自劳动报综合报道，如有侵权请联系删除)
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