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工资不保密会如何？

职场加速营 2024-01-10 15:31 172 阅读

作者：大毅

来源：职场加速营

近期，一些读者在后台询问是否连字节跳动也变得难以进入。众多反馈表明，
最近，网络上流传着一个关于薪资隐私的热门讨论：
我终于明白为何工资要保密了。偶然发现一位同事的收入比我多3000元，这让我感到非常沮丧。我的工作积极性也因此受到影响，甚至有些想要放弃努力。
尽管我和我的同事承担相同的工作职责，但是我还需要管理额外的几个部门。尽管负责更多任务，我的薪水却始终没有增加。
无论是大公司还是小企业，保持薪资机密都是通行做法。一旦公开了具体数字，总会有人感到不满。
在互联网行业中，对于新入职员工而言薪酬差距通常不大；但随着时间推移和职位提升，在相同级别（如P7或P8）之间可能会出现年收入差异达数十万元。
每年都有泄露个人或他人薪水的事件发生，并因此受到公司严厉处理—情节轻微者被批评教育；情节严重者则被解雇。
很多人好奇：仅仅是公布工资而已, 为何会引起这么大反响？从企业利益角度来看, 薪酬保密至关重要。由于公司岗位众多、各种考核标准难以完全公正, 公开薪酬往往导致员工对自身所得不满意。“被讨厌的勇气”一书指出所有烦恼源自比较和竞争; 如果只剩下你一个人, 就没有任何烦恼了.
设想如果某天公司披露所有员工薪资信息，并发现某些表现不如你的同事却领取更高待遇时, 你可能会非常失落并考虑换工作. 反之亦然. 这样就容易造成团队动荡.
因此，在入职时公司总会强调禁止泄露任何与待遇相关信息. 触碰这条红线无论是否故意都将面临处罚.
例如曾看过一个视频案例：一名产品实习生在拿到offer后分享了自己找实习及转正经历，并透露了自己的待遇. 结果该视频内容迅速传播并引起HR关注; 即便删除视频也未能免去其被解雇命运.
记住：当你加入新公司时务必清楚规章制度中明确禁止之事项；毕竟每个成年人都需为自身行为负责.
数据、账户信息、待遇详情等均属敏感范畴须谨慎处理. 对刚步入社会青年来说, 易受诱导进行夸耀或轻率答应请求可能触及敏感线索需特别注意以免造成重大问题。


(本文来源职场加速营，如有侵权请联系删除)

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