知乎热榜：如何评价张雪峰回应公司不招应届生「要让他们经历社会的毒打」？你的第一份工作是怎么找到的？

发起人@36氪

据梨视频报道，近期，张雪峰在参加节目时称，公司有一个非常有意思的招聘条件，那就是必须有3年以上的工作经验，不招应届生。他表示，可能在这个行业里，（他们公司）的工资和福利待遇已经是行业很顶尖的了，但是对方总是这山望着那山高，不是那么定心，经历过社会的毒打以后，才会珍惜这份在双休都很难得时他们三休的工作。

这也引发了网友的热议，有网友表示，可是应届生听话，有社会经验的都是老油条，领导的套路根本不怕的。

而且应届生很多东西他都会按照你教他的来做，有经验的都是按自己的那一套来做，只能说还是不愿意花精力自己培养人才，只想要别人培养好的人才。

精选部分回答

@李壮丁

张雪峰打了一手好牌。

不管他说什么，始终都不要忘了，他是企业的老板，跟他在直播间和学生家长连线，掏心掏肺说的真心话还不大一样。

明着讲「要让他们经历社会的毒打」，只有经历过社会毒打之后，才会珍惜他们那份三休的工作。

暗着，是不想花钱帮别人培养人才，或者不想花那么多时间成本，教一个没有工作经验，没有社会经验，职业目标不明确，对社会没有充分认知的，应届大学毕业生。

倒不是说他歧视应届大学生，相反他可以给大学生更低的工资，让他干更多的活。

张雪峰本人就在帮人家做职业咨询。

我也是从应届生过来的，我清楚那样一个阶段。

别说是应届生，很多工作了三五年的人，对自己喜欢什么、擅长什么，想要什么工作，完全答不上来的大把。

张雪峰不愿意花时间，在给你发工资的同时，还要去帮你探索你的职业目标，帮你适应职场环境，帮你规划未来的人生方向。

他可以高薪雇人，但他想要在招你进来之前，你已经把我前面说的那些乱七八糟（职业目标、适应职场环境）大致都搞清楚了，知道自己未来的方向，知道来张雪峰公司是图什么的，也知道自己能给张雪峰带来什么的。

而不是我来张雪峰这里，听说这里很赚钱，然后上四休三，我来试试看，试了不行我再换别的。

这是他的真实目的，他才会定下来，至少要三年的工作经验。

但是我觉得，老张的招聘可能还会更保守一点，至少三年工作经验，大概率工作四到年的时间，会是他理想的招聘年龄，本科毕业大概28岁左右。

我在过往的很多回答里面写过，大学生刚毕业，都是各自在比谁的薪资高点，谁的公司牛逼点，谁的福利待遇好点，几乎不会涉及到职业规划的问题。

即便有做所谓的职业规划，也是天马行空，不着边际的。

但老张他是清楚的，头两三年，离职跳槽率非常高，倒也不是说年轻人眼高手低的问题，而是刚入职场，大家都得摸索啊。

这份工作到底适不适合我，这个公司究竟像不像老张说的那么好，然后我自己又想要什么，未来想去哪里发展，是大公司还是小公司，是传统行业还是互联网人工智能行业，是大城市还是小城市。

应届生也在探索职业和探索自己之间徘徊，跳槽离职也是再正常不过的事情。

但是工作大概两三年之后，大概率就会考虑未来的方向了：

自己在工作中是急脾气还是慢性子；

喜欢团队协作还是独自操盘；

更看重钱，还是在工作中能够发挥自己的专长；

大概三四年的时间，自己内心也有个数了。

到那会，张雪峰亲自去面试，适合就是适合，不适合就是不适合，一称一个准。

而不是像在考察大学生一样，学历有了，还要看他的适应能力，看他的学习能力。

所以说，张雪峰打了一手好算盘。

招聘应届生，培训应届生，什么管培生计划，轮岗之类的事情，你们大公司，大厂去做就行。

他不愿意花那个钱，他就准备捡现成的。

但是对着媒体采访，总是需要掩饰掩饰的。

部分网友评论

@不结婚是很正常的：让一个应届生去指导你填报志愿，考研升学。我都不敢想有多尴尬

@随心：他是做职业规划的，应届毕业生也干不了，培养成本太高

@YURI2019：起码他没说假话吧

@莲叶何田田：刚毕业就来指导别人职业规划，谁还敢来交钱啊。

@北海皆非

其实张雪峰老师是在变相明牌：我不愿意要应届毕业生！

但理由绝不单单是，应届毕业生总是这山望着那山高，不定心。只有在经历过社会的毒打以后，才会珍惜这份在双休都很难得时他们三休的工作。

主要原因还是在于应届毕业生能力未达标，心态不平衡，培训成本与驯服成本过高！

张雪峰在考研领域是名师，对他个人来说，他是个大IP，但是他的创业领域其实和其他行业相比还是比较小众的，哪怕他已经在业内做到顶级，但他的公司从严格意义上来讲，与其他行业相比还算个腾飞中的小厂。

大厂为什么能够接受校招，不对毕业生的工作经验有硬性要求？而小厂则特别希望招聘有丰富经验的人才？

原因很简单。因为，大厂拥有更加充裕的资源和资金，负担得起培训成本，在发展的同时有余力为企业进行人才储备；而小厂更注重当下的劳动成本，强调的是员工的产出效率。

所以，张雪峰老师大概是想，专业的人做专业的事！把时间高效利用起来，工作效率拉满。毕竟他已经实行上三休四，工作总量不变，工作时间减少，所以效率的重要性就凸显了起来！

新人在初期阶段，第一大问题就是工作效率跟不上团队节奏。

考研培训以及考研规划本身就是个季节性行业，忙的时候特别忙，所以他需要在有限的时间内完成更多的订单。这时候团队的成熟度与协作性就非常重要了，每个人都是重要的一环。流程中若是夹杂着新手，可能会影响到团队整体进程！

其次，张雪峰老师不想当“心灵教练”。

新人在初期阶段，第二大问题是规划不明、心态不稳！

这两个原因互为因果关系。

有些新人可能是因为理想与现实差距过大，导致自己换了一份又一份工作，因为他满意的，公司不满意他；

还有些新人是因为规划不明，不知道自己能干什么？想要什么？才导致自己一直在换工作，换到最后把自己的心态换崩了；

在没搞清自己的道路时，个人心态与状态是会影响到工作的，而且频繁离职，团队也是要承受损失的。

对于这些迷茫的年轻人，应该怎么办？最简单的，找专业人士咨询，通过性格分析、能力分析、专业前景等因素帮你做个职业规划。

只是，本身就做考研规划的他，不愿意再给新员工做职业规划培训了。

毕竟给员工做规划，就相当于做慈善，帮助人家找到正确的路，人家在不在你这干，干多久还不一定了。所以张老师不想做冤大头！

他是老师，同时也是老板！功利化思维还是要有的，要不他拿啥赚钱。

不过，咱也不要因此而喷他，因为求职市场上企业的操作，更加恶心，他们利用应届生没经验的“弱点”，大做文章，为自己求利益、拿结果！

在当下求职中，大部分应届毕业生都会遇到过一个问题，那就是：用人单位向你要工作经验！

HR用着略带遗憾的语气对你说：你很有优秀，但总体来说缺乏一些工作经验啊，这让我们很为难啊。

先给人希望，又让人绝望！

许多应届生都因此苦恼过，以为这是阻挡自己拿到 offer 的最后一块绊脚石，但殊不知，这其实是用人单位打压求职者的一种手段，目的就是为了变相压价。

首先应届毕业生，缺乏工作经验是一个无法改变的既定事实。如果用人单位决定招录应届生，就意味着已经做好准备去接受这个事实。如果公司不舍得，那不招就好了，所以没必要去向求职者“诉苦”说，我们招你进来要花多少钱、多少时间去培养等等...向求职者展示自己的培训成本。

其次，如果公司对工作经验有硬性要求，那HR在筛选简历时做好判断就好了，既然发出了面试邀请，就代表着接受了求职者的基本条件，为什么在面试前又要“旧事重提”？

所以，在我看来，这无非就是用人单位给求职者增加愧疚感的一种手段，从而更好的压价，节约用人成本。

恶心至极！

最起码，张雪峰老师跳过了这虚伪的阶段，直接明说，我不愿意要应届毕业生！

部分网友评论

@出自典故：好巧不巧，我昨天刚好去认真看了一圈张雪峰各个公司的岗位，大部分都是教培行业的销售岗位，大家也都心知肚明对销售这种岗位，基本上公众都认为这是处于鄙视链底端的岗位了，硬性的门槛实在很低，这对于应届毕业生来说不仅是放不放得下孔乙己长衫的问题，更是关乎自己刚毕业出来想一展宏图的梦想被击碎的问题，所以应届生的不稳定性很强，说不定刚培训完，一个月没开单就想跑路了，只有经历过社会毒打才更能清楚工作的本质意义，再加上张雪峰公司薪资福利还不错，那个时候才能更珍惜吧。

@最大的一块椒麻鸡：大厂工作很细分，岗位分工更明确，应届生做那些简单基础又重要的工作性价比最高，没有别的原因

@壹哥

“吃着应届生的红利，还不给应届生工作”，看到有网友提到，所有的好赖话都让他说完了，有点太双标的意思。

其实，张雪峰表露的意思，明眼人都是能看出端倪的。他们公司不愿意花时间成本去培养新人，更不需要一个心气太高的应届生，一上来什么都不会只觉得工资低。

按照张雪峰的逻辑来说，应届生只有经历过社会的毒打以后，才会珍惜他们公司的三休工作。毕竟绝大多数公司都没有双休，而他们的公司的福利待遇算是走在前沿了。

这种言论不能说对与错，只能说作为公司老板，他确实有足够的话语权决定公司的录用标准。但是站在他的人设立场来考虑，好像确实有点不那么妥当。

一边吃着学生的红利，给人指导如何择校选专业。一边又是不招应届生，肯定会有人觉得是纯纯的双重选项人格。

其实，站在小厂公司角度也能理解，毕竟培训人才需要体系化的运营，更需要时间成本。万一自己培养的人才，过两年就跳槽走人，那岂不是为他人做嫁衣了？

所以，张雪峰看的还挺透彻的，直接明牌告诉大家“不招应届生，只要3年工作经验以上的”。

很多企业家想的比较多的就是，刚毕业的年轻人没有任何压力，有种难以驯服的桀骜不驯。但经历过社会毒打的肯定不一样，在工作上会比较稳定，而且会更容易被PUA，说白了就是不会轻易情绪化的跳槽。

至于为什么很多互联网大厂喜欢招聘一边裁老一边招新？

其实本质原因还是因为大厂跟小厂的资源体系不一样，大厂在人员培训方面会更完备。所以他们会认为应届生更便宜听话，有比较完备的制度可以约束他们。

所以，大厂压根就不担心应届生离职，因为走了一批还是来更多的一批。而且从用人成本上考量，肯定也是企业血赚的。

部分网友评论

@醉卧乘风：应届生就好好借用身份去大厂，去张雪峰那有什么用，到时候没了应届生身份，工作都不好找

@非君子：起码他真愿意给员工三天假期，珍惜吧，只有底层出来的人才会心疼底层，以后都是高层血缘传承出来的old money做老板，话说得比美国政客都漂亮，对你又有什么意义呢？

@我也是不言语：指导年轻人选专业和一定要招聘年轻人有什么关系吗？人家人设是人生导师，干的是让年轻人少走弯路的咨询工作，招年轻人才与人设不符。

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