签了劳动合同提前一个月辞职扣钱吗
不管签的是劳动合同还是实习协议或者其他什么，你提早一个月辞职都是对的，这不仅不会扣钱，公司还应该感到荣幸才对呢。为什么要这样说呢？请看下文分析。
一、首先，是法律的层面。根据《劳动法》的规定，员工提早三十天书面通知单位，无论何种原因离职，单位不得克扣工资。也就是说，只要你按照规定走完流程，一个月后就可以离职了，并且工资一分也不能少。
二、其次，从情理的角度出发，提早通知单位至少有以下好处。一是可以减轻单位因离职突然而引起的各种不便（比如工作交接、保险购买等）；二是能让单位有充足的时间来找到接替你的人选；三是展现了你的职业素质，表明你对工作的负责任态度，是对公司有一定贡献的。在你离开之后，公司有足够的时间去寻找你的替代者，而你则可以全身心地投入到下一家公司的怀抱中去。
三、如果你已经提前通知了单位离职，但最后却没有办理离职手续，那么单位是有权扣除你的工资的。所以，请务必按照流程办理好离职手续。对于很多刚刚入职的新人来说，公司就因为你辞职就扣除工资的现象是不能理解的，因为毕竟是公司给出的辞职条件或者按照公司流程要求自己正常辞职的，为啥反而要被扣钱？首先想说明的一点就是大多数情况下公司和自己的部门是一个利益共同体，如果因为员工离职给公司带来损失的话，公司是有权利扣除一部分工资的。当然这个扣除比例是双方协商的，如果协商不成的话公司是没有权利扣除的。
四、如果公司违反了劳动合同法规定没有支付工资的情况下，你有权利向劳动部门投诉举报或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。当然这些都需要一些法律知识作为基础，建议你在遇到这种情况的时候咨询一下专业律师的意见。
五、至于有些公司会要求你提前一个月提交辞职报告或者申请单之类的文件之类的材料。其实这只是一个形式而已，如果你提前提交了材料之后没有给你办理离职手续的话你可以找上级领导反映情况。不过也有的公司确实要求员工提前一个月来办理离职手续的话也无可厚非。毕竟这涉及到工作交接和保险购买等问题需要一些时间来处理。
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