在我们日常生活中，劳动关系的存在是一种常见的法律关系。而当这种关系结束时，有两种主要的情形：一是正常终止，即合同到期双方协商一致而终止；二是提前终止，也就是单方或者双方违反合同约定或者出现不可抗力等情形，被迫提前终止合同。前者一般来说是双方协商的问题，而后者则往往涉及到法律问题。因此，对于提前终止劳动合同的情况，我们有必要了解相关的法律知识，并知道如何维护自己的合法权益。

一、提前终止劳动合同的原因

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确权利和义务的协议。在正常情况下，劳动合同到期后，双方应当续签。然而，在某些特定情况下，用人单位可能会提前终止劳动合同。常见的原因包括：

1. 劳动合同到期，但双方未续签：这是最常见的提前终止原因。如果劳动合同到期，但双方未在合同期内达成续签协议，那么劳动合同就会提前终止。

2. 用人单位进行重大调整或变更：如果用人单位根据公司发展需要进行重大调整或变更，可能导致员工工作岗位、工作内容等发生变化，甚至提前终止部分员工的劳动合同。

3. 员工违反公司规定或违反劳动纪律：员工如果违反公司规定或违反劳动纪律，可能会被提前终止劳动合同。

4. 用人单位面临经济困难：如果用人单位面临经济困难，可能不得不提前终止部分员工的劳动合同。

二、如何赔偿

当劳动合同提前终止时，如何赔偿是一个非常重要的问题。一般来说，具体的赔偿方式会根据具体情况、双方在劳动合同中的约定以及当地法律法规的规定来确定。通常情况下，以下原则可能会适用：

1. 按工作年限支付赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前终止劳动合同的，应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准应当与员工的工资、工作年限等有关。一般来说，按照每工作一年一个月的工资标准进行赔偿。

2. 一次性支付赔偿：如果用人单位选择一次性支付赔偿金来提前终止劳动合同，那么具体的赔偿金额和方式也会根据具体情况和当地法律法规的规定来确定。一般来说，这种赔偿方式适用于员工在用人单位工作年限较长、工资较高的情况。

3. 协商解决：在某些情况下，双方可以协商解决。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果来决定是否需要支付赔偿金。

三、维护自己的合法权益

当面临提前终止劳动合同的情况时，劳动者应该了解自己的合法权益，并采取相应的措施来维护自己的权益。首先，劳动者应该了解自己的权利和义务，并了解当地的法律法规。其次，劳动者应该及时与用人单位沟通协商，争取自己的合法权益。最后，如果无法通过协商解决，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，提前终止劳动合同的情况可能会发生在我们身边。作为劳动者，我们应该了解相关的法律知识，并知道如何维护自己的合法权益。只有在充分了解自己的权利和义务的基础上，才能更好地保护自己的利益不受侵害。