劳动合同终止的情形包括哪些?
一、引言：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，劳动合同的终止情形是一个重要问题，它涉及到劳动者的权益保障。因此，了解劳动合同终止的情形，对于劳动者来说是至关重要的。
二、一般终止情形：
1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的劳动期限届满，劳动合同即终止。这是最常见的劳动合同终止情形。
2. 劳动者死亡或者被宣告死亡并继承了劳动合同：如果劳动者在合同期限内死亡，或者被宣告死亡并继承了劳动合同，那么劳动合同也会终止。
3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者开始享受养老保险待遇，意味着他们不再视为劳动者，劳动关系结束，劳动合同也就随之终止。
4. 劳动者被依法宣告破产：当劳动者被依法宣告破产时，劳动关系终止，劳动合同也随之终止。
5. 单位被依法宣告破产：如果单位被依法宣告破产，那么劳动合同也因单位的破产而终止。
三、特殊终止情形：
除了以上一般情形，还有以下一些特殊情形可能导致劳动合同的终止：
1. 单位依法裁减人员：当单位因为经济原因，需要裁减人员时，会与劳动者解除劳动关系，从而导致劳动合同的终止。
2. 劳动者不胜任工作被调整或者解除：如果劳动者在工作中表现不佳，或者无法胜任工作岗位，单位有权根据情况调整或者解除劳动合同。
3. 单位发生合并分立等情形的：当单位发生合并、分立等情形时，可能会涉及到劳动合同的终止。
4. 法律、法规、规章规定的其他情形：根据相关法律、法规和规章，可能还有其他劳动合同终止的情形，具体需要参照相关法律法规。
四、注意事项：
在劳动合同终止时，单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，按照规定的程序和方式进行操作。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如获得经济补偿、续订合同的权利等，以保障自己的合法权益。此外，对于一些特殊行业或岗位，可能还会有其他特定的劳动合同终止情形，应当予以关注。
五、结论：
了解劳动合同终止的情形，对于劳动者来说是非常重要的。这不仅可以保护自己的权益，还可以预防一些潜在的风险。因此，劳动者在签订劳动合同时应认真阅读各项条款，对于一些特殊情形要格外留意，以避免在劳动关系中产生不必要的纠纷。同时，对于单位来说，应当建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。总的来说，了解劳动合同终止的情形，是构建和谐劳动关系的基础。
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