劳动合同的终止是指在劳动合同履行期间内，由于某种法律事实的出现，导致劳动合同所规定的终止条件被满足，从而使得劳动合同提前终止的法律行为。那么，劳动合同终止的法定情形有哪些呢？本文将就此进行探讨。

一、法定终止情形概述

劳动合同的法定终止是指由于出现了法律规定的原因，原劳动合同应当终止时，经过当事人双方的协商或者不必经过协商，即可解除劳动合同。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的法定终止主要包括以下情形：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这一情形下，由于劳动者已经达到法定退休年龄，并享受了养老保险待遇，因此原劳动合同无法再继续履行，应当终止。

2. 劳动者死亡。这一情形下，由于劳动者已经死亡，原劳动合同无法再继续履行，应当终止。

3. 劳动者被依法宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。这一情形下，由于劳动者无法正常行使自己的民事权利，因此原劳动合同应当终止。

4. 劳动合同期满。这是最常见的劳动合同终止情形之一。当劳动合同约定的期限届满时，用人单位和劳动者之间可以就劳动合同的续签或者终止进行协商。如果双方协商一致，可以续签劳动合同；如果协商不成，则可以终止劳动合同。

5. 劳动者主动提出解除劳动合同或者用人单位提出解除劳动合同的情形。例如，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的请求；用人单位因劳动者违反劳动纪律或者规章制度等原因而解除劳动合同等。

二、其他特殊情形

除了上述常见的法定终止情形外，还有一些特殊情形也会导致劳动合同的终止。例如：

1. 劳动者被依法追究刑事责任时，原劳动合同应当终止。这是因为劳动者被追究刑事责任后，可能会丧失劳动能力或者无法正常行使自己的民事权利，因此原劳动合同无法再继续履行。

2. 用人单位因经济效益严重下滑等原因而无法继续经营时，可以提前终止与劳动者的劳动合同。这种情况下，用人单位应当对劳动者进行合理安置和经济补偿，以保证劳动者的合法权益得到保障。

3. 在特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力事件发生时，原劳动合同应当终止。这是因为这些特殊情况可能会对劳动者的生命财产安全造成严重威胁，因此原劳动合同无法再继续履行。

综上所述，劳动合同的法定终止情形包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、劳动者被依法宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人、劳动合同期满、劳动者主动提出解除劳动合同或者用人单位提出解除劳动合同等情形。同时，还有一些特殊情形也会导致劳动合同的终止，如劳动者被依法追究刑事责任、用人单位因经济效益严重下滑等原因而无法继续经营等。在实践中，企业应该根据不同的情况选择不同的应对措施，以确保劳动者的合法权益得到保障。