劳动合同终止，是指在劳动合同有效期内，因出现某种法定事由的出现，致使劳动合同无法继续履行，因而权利义务关系终止。这个概念包括以下几个要素：主体是劳动合同的双方当事人，客体是有效的劳动合同，前提条件是劳动合同的继续履行已不可能，后果是权利义务关系的消灭。从概念上分析，我们需要进一步了解劳动合同终止的相关情形，才能更好地把握它的意义和影响。

劳动合同终止情形有五种

根据法律规定，劳动合同的终止情形有五种，这五种情形均需要满足一定的条件和满足相应的程序要求。

首先，因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同无法继续履行，合同权利义务关系自然终止。这是基于我国社会保障制度的发展和完善，劳动者依法享有养老等社会保障待遇后，其劳动能力逐渐减弱，已无法满足用人单位的生产需求，此时劳动合同应当终止。

其次，因用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同无法继续履行，因此合同关系也应当终止。在这个过程中，企业的资产经过清算后有剩余或不足以维持生产，企业无法再继续提供工作机会，因此劳动合同也应随之终止。

第三，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，用人单位和劳动者之间的劳动合同关系也会随之终止。这主要是因为这些情形会导致用人单位无法再继续提供工作机会，因此劳动合同应当终止。

第四，因劳动合同期满未续订的，原有的劳动合同也会终止。这主要是指用人单位和劳动者在劳动合同期满后未达成续订协议的，原有的劳动合同应当终止。值得注意的是，这种情况下的终止需要双方协商一致才能发生。

最后一种情形是协商一致解除固定期限劳动合同的，即用人单位与劳动者协商一致同意解除劳动合同的。这种情况下的终止需要双方协商一致才能达成一致意见。

劳动合同终止的影响

了解劳动合同终止的情形后，我们还需要进一步了解它对劳动者和用人单位的影响。对于劳动者来说，劳动合同的终止意味着劳动关系的结束，但同时也意味着劳动者的权益得到了保障。劳动者的基本权益应当受到法律的保护，而劳动合同的终止正是保障劳动者权益的一种方式。对于用人单位来说，劳动合同的终止意味着需要支付相应的经济补偿金或赔偿金等费用。此外，如果用人单位存在违法行为或过错行为，还可能会面临法律责任和赔偿风险。

对于上述风险和利益的分析中，我们可以看出对劳动法及相关法规的理解和掌握的重要性。劳动者应当了解自己的权利和义务，与用人单位协商一致达成解除合同的条件和方式；用人单位则应当合法经营、遵守劳动法及相关法规、规范用工行为，确保劳动关系双方当事人的权益不受侵犯。这需要社会各界的共同努力和关注，也需要我们每个人都从自身做起、提高法律意识、增强法律素养。