摘要：劳动合同终止是指劳动合同在正常履行完毕或提前消灭其法律效力的一种法律行为。在程序及有关证明材料方面，无论是哪种情况下导致劳动合同的终止，均应经过通知程序和收集书面证据等步骤。对于劳动者的权益方面，合同有效期内劳动者享有享受社会保险关系转移手续和获得经济补偿的权利。在经济补偿和赔偿方面，劳动者的权益因劳动合同解除或终止而受到影响。特殊情况下的劳动合同终止包括即将办理退休手续的员工和仍需依赖一定的管理和护理的尚未办理退休手续的员工的情况。因此，在劳动合同终止时，劳动者应主动了解并解决相关问题，以维护自己的合法权益。

劳动合同终止是指劳动合同在正常履行完毕或提前消灭其法律效力的一种法律行为。这一概念意味着，首先，劳动合同的有效期已经结束；其次，无论用人单位或劳动者有无过错，只要已尽法定解除或终止程序，劳动合同即可终止。但不管属于哪种情况，有一点是明确的，即只要一方作出解除或终止合同的决定，就要通知对方。一方没有接到对方的通知或对解除或终止合同不服的，可待有证据后申请劳动争议仲裁。

程序及有关证明材料

无论是哪种情况下导致劳动合同的终止，均应经过以下步骤：一是将《解除或终止劳动合同证明书》交劳动部门备查；二是书面告知所在单位的人事部门；三是办理相关手续。同时还应收集相关书面证据，如裁决书或决定书或双方达成一致意见的协议等。若双方对解除合同的具体日期、工龄、数额及奖金罚金的处理等发生争议时，这些书面证据具有法律效力。

劳动者的权益

根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，劳动者在解除或终止合同后，有权利让用人单位及时办理社会保险关系转移手续。

经济补偿和赔偿

无论因何种情况导致劳动合同终止，均应有经济补偿和赔偿问题。一是经双方协商一致解除合同的；二是用人单位对劳动者造成损害的；三是失业的劳动者在领取失业保险金后找到工作后由于计算失业保险金的依据问题与单位发生争议的；四是单位与劳动者协商终止合同不成而解除合同的等等。所有这些，均应按《劳动法》的规定进行经济补偿和赔偿。至于补偿和赔偿的标准及数额问题，则应按《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规定执行。

特殊情况下的劳动合同终止

这里所指的情况是指在国有企业中存在的大量未纳入劳动合同法调整范围的已实行“老人老办法”制度的情况下的特殊需要作特别说明的有两类合同情况的终止：一类是一旦待时日久（达到法定退休年龄）即将办理退休手续的员工；二是一时尚不能独立工作的仍需依赖一定的管理和护理的尚未办理退休手续的员工。这两种情况下的劳动合同终止，一是必须符合国家有关政策规定；二是必须符合企业有关政策规定。这两类员工的劳动关系一经确立，就具有长期性、稳定性、持续性，双方的权利和义务也随着确立。

综上所述，劳动合同的终止涉及到劳动合同的有效期、终止条件、具体手续及有关证明材料等诸多方面的问题，我们不能仅仅认为合同自然终止了就与自己无关了，或以自己对单位的状况不太了解等借口而不必顾及这些具体问题。我们要通过自己加强有关知识的学习并主动与单位加强沟通协调来解决这些问题，以使自己的合法权益不受侵犯。