签订无固定期限劳动合同的条件
来源：三茅网
2024-01-12 13:37
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的条件主要有以下几点：
一、劳动者与用人单位协商一致
劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式，达成签订无固定期限劳动合同的协议，只要双方达成共识，就可以按照协商的内容签订无固定期限劳动合同。
二、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者需要提前书面通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行岗位调整和招聘替补人员。
三、劳动者在用人单位连续工作满十年以上
劳动者在用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。这是为了保障劳动者的长期稳定工作，促进劳动关系的和谐。
四、用人单位与劳动者约定的劳动报酬明确
如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这样可以避免因劳动报酬不同而产生的不公平现象。
除了以上条件外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。除了必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。同时，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同还可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
总之，签订无固定期限劳动合同需要满足一定的条件，并且需要遵守相关的法律法规和规定。只有在双方协商一致的情况下，才能签订有效的无固定期限劳动合同，以保障双方的权益和利益。
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