违背合同怎么要求赔偿
摘要：用人单位违反劳动合同法规定，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，可以要求用人单位支付赔偿。本文将探讨违反劳动合同的赔偿要求及其相关问题。
一、赔偿金的计算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、其他赔偿要求
除了支付赔偿金外，劳动者还可以要求其他赔偿要求。例如，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者支付差额部分；用人单位未按照规定向劳动者支付加班费的，应当支付加班费差额；用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，应当改正，并承担给劳动者造成损害的赔偿责任。
三、赔偿金的支付方式
用人单位应当按照法律规定的程序和方式向劳动者支付赔偿金。一般来说，用人单位可以通过银行转账的方式支付赔偿金，并应当在支付后依法向劳动者出具收据或者发票等证明文件。
四、违反服务期的约定违约金
如果用人单位与劳动者约定了服务期，在劳动者违反服务期的约定时，用人单位不得要求劳动者支付违约金。但是，有下列情形之一时，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
五、档案或其他物品的处理
如果用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件或以担保或者其他名义向劳动者收取财物，除了要求限期退还劳动者本人外，还可以以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将受到相应的处罚。
总之，用人单位违反劳动合同法规定，应当承担相应的法律责任和赔偿责任。劳动者在遇到这种情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
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