摘要：企业员工在日常工作中应意识到签劳动合同的重要性，双方必须都签字，用人单位才会得到劳动法律的保护，只有员工一方签字不能受到保护。签劳动也作为保障劳动者的基本权利的重要措施，劳动合同一般由企业准备。本文章分析了没有签订劳动合同所引起的纠纷案例，阐述了企业和员工各自的责任，并对企业和劳动者应采取的对策进行了分析。

一、没签劳动合同纠纷

没签劳动合同纠纷是指企业与员工在工作中未签订劳动合同而引起的纠纷。劳动合同是劳动关系的重要组成部分，是企业与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。在劳动关系中，双方必须签订书面劳动合同，明确彼此的权利和责任，以维护双方的合法权益。

二、案例分析

某公司是一家小型企业，员工小张在该企业工作了一段时间后，发现自己的权益受到了侵害。经过调查，发现公司并未与小张签订劳动合同，导致小张的权益无法得到法律的保护。最终，小张不得不向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。

这个案例反映了未签劳动合同所引起的纠纷问题。企业在实际用工中必须与员工签订书面劳动合同，这是法律规定的义务。未签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，用人单位需要支付双倍工资赔偿。因此，企业在用工前应当认真考虑与员工签订书面劳动合同的重要性。

三、责任分析

企业和员工在未签劳动合同的纠纷中各自承担着相应的责任。

对于企业来说，未签劳动合同的责任在于企业没有履行法律规定的义务。企业作为劳动关系的主体，应当依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。不签订书面劳动合同将导致企业的权益无法得到法律的保护，同时也违反了国家的法律法规。

对于员工来说，未签劳动合同的责任在于员工本身缺乏法律意识和自我保护意识。员工应当了解劳动法的相关规定，要求企业与其签订书面劳动合同，并明确自己的权利和义务。如果企业未签劳动合同，员工应当及时向企业提出要求，并通过合法途径维护自己的权益。

四、对策分析

为了解决未签劳动合同的纠纷问题，企业和劳动者应当采取相应的对策。

对于企业来说，应当加强劳动法律法规的学习和宣传，提高企业管理者的法律意识和管理水平。在招聘新员工时，企业应当主动与其签订书面劳动合同，并明确告知相关权利和义务。同时，企业应当建立健全的劳动管理制度和流程，确保劳动关系的合法性和规范性。

对于劳动者来说，应当加强自身法律意识和维权意识的培养。了解劳动法的相关规定，要求企业与其签订书面劳动合同，并明确自己的权利和义务。如果发现企业存在违法行为或侵害自身权益的行为，应当及时向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，未签劳动合同的纠纷问题需要企业和劳动者共同努力来解决。企业应当依法履行法律规定的义务，加强劳动法律法规的学习和宣传；劳动者也应当增强法律意识和维权意识，以维护自己的合法权益。