周三，CNBC报道，谷歌决定裁掉招聘HR数百人。

这个事情一出来，谷歌内外的人都在领英纷纷吐槽。

比如还在面试谷歌的人说，面试还在进行中，结果负责面试的HR被裁掉了，不知道后面的面试流程怎么安排了。

还有人说，都已经面试完了，正在等通知，结果负责的HR被裁了，HR的同事和领导也被裁了，接下来怎么办，一脸懵逼。

一位谷歌负责招聘HR在领英写道：“在谷歌大裁员中，我一直希望出于某种原因，我能以某种方式保持安全，遗憾的是，今天没有发生这种情况。”

一位谷歌云的招聘HR写得很简洁：今天我被干掉了。

另一位在谷歌公共部门的招聘HR表示，他受到了裁员的打击，他说：“我喜欢谷歌的每一刻，周围都是世界上最聪明、最有创造力的人……我对这一切结束感到难过，但我乐观地展望未来。”

谷歌为什么优先裁招聘HR？

在谷歌今年7月电话财报会议上，谷歌CEO Sundar Pichai表示，公司将继续放缓“费用增长和招聘速度”。

谷歌发言人Courtenay Mencini在最近一份声明中表示：“我们招聘人员的需求量已经下降。为了继续我们的重要工作，确保我们高效运营，我们做出了缩减招聘团队规模的艰难决定……我们正在为每个受到过渡期、再就业服务和遣散费影响的人提供支持，让他们在谷歌内外寻找新机会。”

谷歌公司拒绝透露裁掉的招聘员工中受影响的比例，表示计划保留绝大多数。

CNBC获得了一份谷歌内部会议的录音。

谷歌招聘副总裁Brian Ong在视频会议上告诉员工，“不幸的是，我们需要大幅缩减招聘组织的规模。”

Brian Ong还说，“这不是一个容易做出的决定，也绝对不是我们今年想再次进行的对话。” 招聘团队被裁的员工从周三开始收到电子邮件。

总的来看，这一波裁员有些突然，很多招聘HR一夜之间丢了工作。‍

早在今年1月，谷歌宣布裁员1.2万人，占全职员工6%。裁员原因是谷歌努力应对去年影响公司盈利的经济不确定性，尤其是其核心广告业务。

事实上，谷歌自2022年以来，一直处于成本削减模式。

根据谷歌向美国证券交易委员会提交的文件，2022年底，谷歌有190234名员工。截至6月底，其员工总数已降至181798人。

也就是说，2023年上半年，谷歌已确定裁掉8436人。

这是谷歌自2013年以来最大规模的裁员。多说一句，最近三四年，谷歌招聘似乎也比较“激进”，如图所示，2019年底还是11.8万人，2022年底19万人。‍‍‍

美国几个科技巨头最近都在“勒紧裤腰”，今年1月份，亚马逊宣布裁员约18000人，5月份又裁员9000人，人数累计27000人。

扎克伯格在年初的时候表示,今年是Meta的“效率年”，上半年裁掉1万多名员工。

国内两家互联网巨头，腾讯上半年裁3933人，阿里巴巴上半年裁11065人。

全球互联网大厂同步进入低增长时代。‍‍‍‍

总之，当大公司进入“成本管控”模式，冻结大部分招聘岗位，招聘团队难免也会第一时间受牵连。

所以，招聘HR们，平时多留意转岗机会，比如HRBP岗，TD岗等。

提早了解岗位要求、知识技能，技多不压身。

资料来源

1.www.semafor.com「Google lays off hundreds on recruiting team」

2.www.cnbc.com「Google is cutting hundreds of jobs in its recruiting organization」