小米裁员3695人,人均薪酬32万!

HR实名俱乐部 2024-01-23 10:58 438 阅读

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)

更新小米的2022年最新员工增减、薪酬、培训体系等情况。

1、员工情况

22年,小米员工35977人,21年35415人,打眼一看,人员还增加几百人。

如果分季度来看,小米员工变化。
2022年Q1,33793人,+增员366人。
2022年Q2,32869人,-减员924人。
2022年Q3,35314人,+增员2445人。
2022年Q3,32543人,-减员2771人。
Q1、Q3累计增员2800人,Q2、Q4累计减员3695人
 
2、员工结构

目前小米员工30-50岁的接近60%,看来小米似乎不在年轻。

3、员工流失率

22年,小米员工整体流失率约14%。

跟其他大厂比,美团23%,腾讯是21%,这么一看,小米流失率不算高。

4、员工成本

从成本结构来看,小米第一大成本是商品库存和专利费,2081亿,占营收比74%。

小米的广告宣传开支是72亿,算是第三、第四大支出。

小米第二大支出是人工成本。

22年,小米人工总开支是166亿,即人均成本51万

进一步去拆分,小米22年,总薪酬包是105亿,即人均薪酬32万

如果加上股份,薪酬包是130亿,人均薪酬37万

4、培训体系

小米22年最新培训体系如下:

2019年8月,小米正式宣布成立清河大学。

雷军2020年初,在为集团干部培训时强调,成立清河大学最重要的任务就是培养人才,培养年轻干部,赋能组织作战力

2019年开始,清河大学主要设置三个培训项目:

一是针对应届毕业生的「YOU计划」;

二是针对管培生的「MINewGeneration」计划;

三针对管理层的「星火计划」和「燃计划」等;

 

21-22年主要的培训项目:



21-22年培训项目的具体内容:




(本文来源HR实名俱乐部(公众号ID:HR_club),如有侵权请联系删除)

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

小米裁员3695人,人均薪酬32万!

HR实名俱乐部2024-01-23 10:58
438 阅读

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)

更新小米的2022年最新员工增减、薪酬、培训体系等情况。

1、员工情况

22年,小米员工35977人,21年35415人,打眼一看,人员还增加几百人。

如果分季度来看,小米员工变化。
2022年Q1,33793人,+增员366人。
2022年Q2,32869人,-减员924人。
2022年Q3,35314人,+增员2445人。
2022年Q3,32543人,-减员2771人。
Q1、Q3累计增员2800人,Q2、Q4累计减员3695人
 
2、员工结构

目前小米员工30-50岁的接近60%,看来小米似乎不在年轻。

3、员工流失率

22年,小米员工整体流失率约14%。

跟其他大厂比,美团23%,腾讯是21%,这么一看,小米流失率不算高。

4、员工成本

从成本结构来看,小米第一大成本是商品库存和专利费,2081亿,占营收比74%。

小米的广告宣传开支是72亿,算是第三、第四大支出。

小米第二大支出是人工成本。

22年,小米人工总开支是166亿,即人均成本51万

进一步去拆分,小米22年,总薪酬包是105亿,即人均薪酬32万

如果加上股份,薪酬包是130亿,人均薪酬37万

4、培训体系

小米22年最新培训体系如下:

2019年8月,小米正式宣布成立清河大学。

雷军2020年初,在为集团干部培训时强调,成立清河大学最重要的任务就是培养人才,培养年轻干部,赋能组织作战力

2019年开始,清河大学主要设置三个培训项目:

一是针对应届毕业生的「YOU计划」;

二是针对管培生的「MINewGeneration」计划;

三针对管理层的「星火计划」和「燃计划」等;

 

21-22年主要的培训项目:



21-22年培训项目的具体内容:




(本文来源HR实名俱乐部(公众号ID:HR_club),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )