作者:熊童子
来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)
又准备跨年了,咨询公司们纷纷出各种报告,小编今天读到几份报告,既有微观角度的,也有宏观角度的,推荐给大家。需要PDF的,可扫文章后面主编的二维码。
1、IBM的报告——直面混乱,掌控变局
IBM《2023年五大趋势》是小编最早读到的,第一个趋势有点意思,跟人才相关,值得HR去看。
报告重点还提到,灵活性是 2023 年的首要因素。
三分之二的员工希望与雇主共同确定其工作安排。
后面的四个趋势,好像不在一个维度上(个人隐私,供应链威胁、可持续发展,网络攻击面)。大家没有兴趣就不用看了。
2、普华永道《2022全球职场调研-内地版》期待与忐忑
这是一份普华5万多人调查——包括大家在选择工作的关注点和诉求,对工作上所需专业技能和数字化的看法与需求、未来12个月的职场趋势等。
直接看图:
(1)未来12个月,“加薪”是中国内地员工群体最高的诉求,企业压力山大。
(2)中国内地的年轻员工更关心企业信息透明度。
(3)无论中西,工作回报与成就感,都是员工选择工作最关注的。
3、TikTok的全球趋势报告
这是一份流行趋势报告,侧重消费、营销、品牌视角。
这个报告主要基于2022年TikTok 视频研究,聚焦⽣命⼒更⻓、影响⼒更⼤的潮流信号(Signals)和⻓⻘趋势(Forces),总结了消费者⾏为和创意背后的规律,并对每⼀个核⼼趋势进⾏解读。
补充一下,TikTok不能简单的等同与中国内地的抖音,尽管背后的算法逻辑是一样的。TikTok是面向除了中国内地以外的地区发布的app。
4.人大《大调度温和复苏的中国宏观经济》报告
这是一份严肃报告,170p,是人大国家发展与战略研究院、人大经济学院,中诚信国际评级公司做的,截稿时间22年11月。
这个报告唯一“错判”是——没有料到,12月后疫情全部放开了。因此,很多趋势的判断就显得过于谨慎,他们预测2023年我国GDP增长4.8%。
当然,他们的分析框架是非常靠谱的。
5、毕马威《2023年宏观经济十大趋势展望》——未来将有所改善
毕马威也更新了最新的2023年十大趋势展望。
报告主要特点,首先更新11月11日和12月7日,国务院“二十条”和“新十条” 措施。其次,毕马威本身定期做宏观经济的判断,有延续性。
毕马威对明年GDP的预测是增长5.2%,比较乐观:
毕马威的十大趋势如下,都属于比较宏观视角的:
6、首经贸《中国蓝领就业研究报告2022》
最后,来一份接地气的报告吧。
这是一个叫《中国新就业形态研究中心》做的报告,首都经济贸易大学做学术支持,主要研究国内蓝领的择业倾向的。
如果HR的公司有工厂实体,适当可以去了解一下蓝领群体状况、以及相关招聘新模式(直播)。
(1)蓝领收入水平(平均收入6078元,没有区分地区)
(2)工作稳定性(制造业与建筑业最稳定)
(3)不同偏好的蓝领vs更换工作的频率
(4)蓝领最关心的面试问题(直播招聘词条)
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