不注意这5点，绩效考核就是变相扣工资！
来源：三茅网
2023-07-04 18:18
291 阅读
摘要：绩效考核是企业管理中不可或缺的一环，但如果不注意以下五点，就会变成扣工资的工具。
1. 没有明确的目标和标准
在进行绩效考核前，需要明确目标和标准，让员工知道自己需要完成什么样的任务，达到什么水平才能得到高绩效评价。如果没有明确的目标和标准，员工会感到迷茫，也会让绩效考核变成扣工资的工具。
2. 不公平的评价方式
绩效考核需要公正、公平的评价方式，不能因为个人喜好或者熟悉度影响评价结果。如果员工感到自己受到了不公平的待遇，绩效考核就会变成扣工资的工具。
3. 员工不了解考核标准
员工需要清楚地知道绩效考核的标准和评价方式，这样才能使员工在工作中更加努力地去完成任务，提高绩效评价。如果员工不了解考核标准，就会让绩效考核变成扣工资的工具。
4. 不及时反馈和改进
绩效考核的结果需要及时反馈给员工，让员工知道自己哪些方面需要改进，哪些方面需要加强。如果不及时反馈和改进，员工就会感到自己的努力没有得到认可，绩效考核也会变成扣工资的工具。
5. 缺乏激励机制
绩效考核不仅是一种评价，也是一种激励机制。如果企业没有建立良好的激励机制，员工就很难被激发出更高的工作热情和积极性，绩效考核也会变成扣工资的工具。
绩效考核是企业管理中不可或缺的一环，但如果不注意以上五点，就会变成扣工资的工具。企业需要建立科学、公正、公平的绩效考核机制，让员工感到自己的努力得到认可，从而激发出更高的工作热情和积极性，提高企业的绩效表现。
想跳槽加薪？先让简历亮眼！
求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
绩效管理的重心在于什么
实行绩效考核的好处
业绩突出的奖励方案
激励业务人员奖金方案
销售绩效奖励方案
员工奖金激励方案
奖励性绩效工资方案
工资奖金提成及绩效考核管理方案
事业单位绩效奖金发放方案
公司绩效奖金方案
单位绩效奖金分配方案
绩效奖金包分配方案
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
