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拿到offer入职时，为什么要提供上家公司的薪资流水？不提供，会被拒绝录用吗？

壹哥职场说 2024-01-18 17:31 1.6k 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

最近面试了几家公司，有一家已经发了offer确定入职。等到通知入职准备材料的时候，对方要告知要提供上家单位的薪资流水。

为什么现在的很多单位都要员工提供薪资流水呢？面试谈好不就行了吗？又不是应聘高层，需要这么严格吗？

先说结论：如果公司规定入职必须要提供薪资流水，不提供，肯定会被拒绝录用。
很多公司都会在发offer前，让求职者提供上家单位的薪资流水。
如果已经到了拿offer入职阶段，要么就是验证薪资报价的真实性，要么就是纯粹的公司规定需要。
一般来说，拿offer前要求应聘者提供上家单位流水有如下几个方面：
第一，考察上家公司对求职者的岗位估值。
通常HR让你提供银行流水，说明你们的面试沟通已经谈的八九不离十。
这时候，HR想看你提供的银行流水，来验证上家公司对你的估值。
举个例子来说。
如果阿磊求职A公司的运营经理岗位，工资要1.5万。而在老东家B公司的工资才给7K。

这时候，A公司心里肯定是不平衡的，感觉自己好像做了冤大头。
所以，HR唯一能评判的标准就是银行流水。
第二，考察求职者能力价值是否匹配。
用人单位给的薪酬标准是根据求职者能力的综合评估。
说白了，就是岗位的市场价。
有些求职者在面试过程中，各种吹牛各种虚报，道行浅的面试官是很难分辨的。
最好的衡量方法就是，上家单位给求职者发放薪酬的银行流水。
HR都是人精儿，如果你求职的岗位非常关键，薪酬待遇也非常高。
让你提供银行流水，就是想验证你的深浅。
如果面试虚报工资，要不要如实提供银行流水？
有个词说的非常有道理，叫做覆水难收。话已经说出去了，又不能反悔。
所以，如果这份岗位求职者本身就比较中意的。
求职者可以选择如实告知HR，并且要做好对方质疑的准备。
对方可能会问你，为什么发的薪资待遇跟你说的不一样？这时候，求职者该如何作答？
第一，冷静应对，剑走偏锋。
如果面试虚报薪酬与实际流水相差在20%以内。
求职者可以通过其他收入，比如年终奖励、通讯补贴、餐补、差旅补贴等非工资收入。
让HR知道银行流水发放的只是部分薪水，还有部分是奖励和现金收入。
反正是无法查证的，只要在合理的薪酬范围内，没有天差地别就行。
第二，主动认错，老实交代。
如果面试虚报薪酬与实际流水相差在50%以上。
求职者非但不能理直气壮，还要小心谨慎的赔礼道歉。
并且根据现场的气氛和HR的表现，来考虑是否回答其他薪资收入。
主动承认错误，是一个人道歉的最好方式。
毕竟成年人的职场，要为自己的言行负责，更要为自己的错误买单。
第三，千万不要制造假流水。
有人说，直接搞个假的银行流水，不就省事儿了吗？
这里告诉大家，做假的银行流水骗取高薪是要承担法律责任的。
如果用人单位发现你用的是假银行流水，给你予以辞退。可能在这个圈子，你的名声早已扫地。
所以，千万不要为一己私利，去触碰不该有的道德底线。
写在最后：
薪资流水跟背调是很多用人单位都会考察的东西，主要就是为了考察求职者是否弄虚作假。
当然大公司流程相对会比较完备，一般的小公司正常只要双方互相看对眼就行，没有那么多的条条框框。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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