打工人都不是傻子，大家工作就是奔着升职加薪来的。如果有员工不愿意做领导，那自然是付出跟回报不成正比。

说的更直白些，吃力不讨好的虚名估计没多少人乐意干的。

宁愿做员工也不愿做领导无外乎是这三个原因：

01

钱和权没给够，责任还不小

说个发生在身边的事例。

原单位有个做设计的朋友，前两年借着生娃的空隙在家捣鼓了几年微商。现在她一个人就有七八个社群，基本上每天都在维护卖货。

她主要卖的就是婴幼儿产品，然后还一边上班一边招了个助理帮维护，一个月景气的时候能赚五六万，不景气的时候也能赚个小两万。

然后在单位里，她主要做研发设计，基本工作干完就开始搞副业。

这两年领导有意提拔她做设计经理，毕竟她在单位已经五六年了，而且还答应给涨薪，结果她一口拒绝。

因为跟她关系还不错，私下就问她为啥不接受。她直言，当个领导不仅干的累加班多，还要经常带人做项目太累了，自己压根就没有这个精力。

说白了就是，钱和权都没给够，也没有达到自己想要的预期，然后责任还不小。关键她自己也能挣到比这更多的钱，所以才会没有当管理的想法。

最关键的问题是，当个小领导也没涨薪多少钱，就这点儿钱她有时候一天就能赚到，所以没必要浪费时间。

所以，对于很多打工人来说，不愿意做领导很可能是自己的副业比领导挣得还多，员工才会不屑一顾。

02

加量不加价，背锅又扛雷

在某乎经常可以看到员工被公司给无情裁员和降薪的帖子，很多人都吐槽在公司干了很多年，对公司兢兢业业，但公司不想要你的时候，那真是不留一点儿情面。

其实当管理也是一样的道理，公司需要你的时候，你就是管理者。但公司不需要你的时候，你可能就是个弃子。

有朋友分享过这样一个案例：

说公司领导每天基本上都是10点以后下班，然后一干就是好多年，纯属于那种干着又脏又累的活。

工作5年都没有涨过多少薪水，甚至还比部门新入职的技术人员工资低。

最可笑的是，兢兢业业工作很多年，最后还是被公司给裁员优化了。

很多中层管理者，其实就是老黄牛的角色。向上需要做好交付管理，向下需要稳定员工情绪，背着各种压力山大的指标，但付出跟收益永远不成正比。

对于激励制度完善的公司，中层管理可能会有发挥的空间。但对于加量不加价的单位，中层管理活的不如普通员工。

如果长期都是充当着背锅又扛雷的角色，估计没多少人是乐意继续坚持的吧。

03

没意愿当领导，不想被束缚

有比较佛系的员工，他们就是不喜欢被公司拿捏，升职加薪就意味着要承担的责任和义务更多，很多人还是向往自由的。

还有一种是本身就没任何意愿去当领导，不想被束缚，更不想有太大的压力，只想当个普通人上班拿钱就好。

这类人，要么就是家庭条件优越，工作也只是工作，并不是谋生的手段。再要么就是有自己的副业，不愿意浪费更多的时间在主业上。

很大的可能性就是副业收入已经远远超过主业，保留主业可能只是为了交个五险一金。

如果说本身就不愿意当领导，说明他们在工作上没有特别大的野心。但很多时候直接婉拒领导，也会遭遇各种职场压榨。

毕竟拒绝是口头上的事情，但基本是就是在打领导的脸。有些领导会认为是，给你机会你不把握，就是与他为敌的意思。

所以，就算不想当管理做领导，也要学会委婉拒绝，不要直接打领导的面。

写在最后：

每个职场人都有自己的职业目标，具体怎么选择也是因人而异。

做领导肯定也有做领导的好处，工作上的背书以及薪酬的上涨，都是一种比较真实的体现。

但也有加量不加价的现象存在，还是要跟根据自身的实际情况，做出最合适的选择。