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领导喜欢给什么样的下属升职？这三类员工才是极品，领导不给升职加薪都难。

壹哥职场说 2024-01-18 17:37 238 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

初入职场的萌新，所以想问问大家，领导喜欢给什么的下属升职？到底是对他有用的，还是喜欢拍马屁的，有没有什么特别显著的样子。

按理说，有能力的人一般都是领导所喜欢的人。但领导也会提拔他自己所看好的，哪怕这个人没能力，也是愿意提拔的。

所以，一时之间分不清领导到底喜欢什么样的下属。

其实，领导喜欢的下属都是有一个共性特点，那就是能帮他解决问题的人。
这样的人，要么就是工作能力很出色，能帮他做事解决工作上的问题。再要么就是为人处世方面，能为领导带来积极正向的反馈。
具体细分来说，这几类员工肯定是领导喜欢给升职加薪的下属。
01
马屁拍的响亮，有理有度
是人都喜欢听好听的话，为啥呢？因为悦耳，听着舒心。
职场中，为什么拍马屁的人往往都能混的开？
举个例子，如果你的领导带你陪他的领导去吃饭，你会怎么做？
低情商的拍马屁是去拍大领导。
而高情商的拍马屁是先拍领导能力强，管理好，再拍大领导会看人会用人。
拍马屁也是讲究艺术，更是讲究尺度。
一方面是要在适合的场合去拍马屁，另一方面是拍马屁正好是领导所受用的。
所以，懂得会拍领导马屁的下属，往往会很受器重，他们会知道领导需要什么，这不单单是曲意逢迎。
懂得有理有度的拍马屁，那就是新的境界，这样的下属，只能等着被领导升职。
站在领导的立场来说，可不单单只是需要下属给自己拍马屁，让自己听得舒服。最关键的是，他们会利用下属拍马屁的优势，来帮自己争取到更多的机会。
比如把下属带出去陪客户，让下属拍客户的马屁。
再比如带下属去见更大的领导，让更大的领导受用下属的马屁，以此来达到自己所要的结果。
02
工作能力强，也懂得感恩
有些员工在工作上小有成绩，就开始飘飘然，甚至会不尊重自己的上级领导。
而有些员工工作能力强，年年优秀员工，却一点不居功自傲。甭管什么场合什么荣誉，首先都会想着感谢领导的栽培和器重。
这样的下属，可以理解成是会做人也会做事。
不会刻意怪罪领导占据他的功劳，也不跟领导有更多的计较。反而会特别照顾领导的情绪，让领导愿意主动为自己开路。
懂得自谦与感恩的下属，往往是领导想提拔的重点对象。
毕竟提拔这样的员工，领导自己也能享受到红利。比如下属的感恩，再比如下属升职后的价值体现，其实都跟领导的提拔有很大的关联性。
哪个领导会去提拔那种不懂感恩的白眼狼呢？给什么的下属升职，最关键的是这样的下属，对自己是否有感恩的心和足够的忠诚。
这才是比较关键的东西。
03
执行力强，有想法也不会当众反驳领导
职场中，领导都喜欢有想法的下属，敢于挑战敢于突破。
这样的人，往往能给人耳目一新的感觉。
但是，有想法有见地千万不要在公开场合反驳领导。尤其是在重要的会议上，反驳领导等于在挑战领导的权威。
有想法且执行力强的下属，往往能得到领导的青睐。
为什么大家都说喜欢跟聪明人共事？
因为沟通顺畅，认知跟得上，做事说话都让人有如沐春风的感觉。员工被提拔，他的情商一定要在线。
在老板眼中，工作执行力强又对领导足够忠诚，这样的的员工才值得被托付，才可堪大用。
每个被提拔、被升职的员工，往往工作方面能够让领导足够的放心。领导交代一件事情，根本不用自己操心，妥妥的等待结果就行。
写在最后：
对于员工来说，不用刻意的向领导去表现什么。只要你对领导有用，升职加薪也是迟早的事情。
还是要在工作上多下苦功，而不是整天想方设法去拍领导的马屁，有些领导也是不吃拍马屁这一套的，他们会更看重员工的真材实料。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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毕竟提拔这样的员工，领导自己也能享受到红利。比如下属的感恩，再比如下属升职后的价值体现，其实都跟领导的提拔有很大的关联性。
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