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你无意中听到公司打算开除你，但是公司没有出任何正式通知，周围同事也不知道这一消息，你会怎么做？

壹哥职场说 2024-01-18 17:35 174 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

如果你无意中听到公司打算开除你，消息也没有任何证实。但公司也没有出任何的通知，身边的同事好像也都不知道这个消息。

这时候你是选择自己主动离职还是会等着经济补偿呢？

这里，还是建议大家先保持冷静。
能无意中听到被开除的消息要感到庆幸，起码还有时间能提前做打算。很多打工人被开除都是被临时通知，然后就是一脸懵的状态。
01 
要清楚消息来源，判断真实性。
被单位开除，搁谁心里都是不痛快的。这时候最没必要做的事情就是去质问，质问老板为什么要开除你。
真的特别没必要。
因为甭管什么原因，你都无法左右老板的想法公司的决定。反而会让老板质疑，到底是谁给你透露的小道消息？
再如果你听到的消息为不实消息，那又该如何自处？就算被开除的消息是真的，也要学会不动如山，然后提前做好准备工作。
听到公司打算开除你，先别急着做任何的动作，而是要先弄清楚事情的真实性。到底谁给你透露的消息，这个人跟你关系怎么样?
如果是跟你平时关系不好的同事传递给你，本意可能就是想让你有慌乱的情绪，以此来故意挑拨。
当然就算你自己亲耳听到的消息，只要没明文通知你，其实都不用特别着急。
判断消息的真实性，还是比较重要的。
然后下一步就是反思下，自己工作方面是否有不足的地方，让公司有理由去开除你？
比如是犯了某些特别大的过错还是公司末位淘汰制度约束，然后再想办法考虑下一步具体的应对方式。
02 
提前做好准备，避免被动接受。
首先是，先把自己的工作考勤证明保留好。
如果被开除，这就是你最好的工作证明，也是决定你工资的关键信息。如果遇到公司耍无赖，也可以用这些考勤证明索要工资。
其次，继续保持更好的工作状态和节奏。
千万不要给人以消极怠工的状态，这样只会让老板更有理由拿捏你，不要给人留下任何把柄。经手的项目有条不紊的开展，但是要学会把握好节奏，正常产出结果即可。
再有，提前准备好录音笔和沟通话术。
如果公司HR或者领导找你谈话要开除你，届时再询问开除原因，然后问公司的赔偿标准，最后录音笔保留通话内容。
还有，趁着这段时间多翻阅劳动法，
看看裁员的补偿和劳动仲裁。如果公司不给补偿变相的开除，你要学会拿起法律武器维护自己的权益。

劳动法 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

最后，开始更新简历撰写面试作品，做好骑驴找马的准备。
悄么声的给自己找好后路，避免被开除的时候手忙脚乱没有下家，骑驴找马不慌不忙。
写在最后：
最后奉劝打工人一句，心态真的很重要，千万不要因为一次小的失利就一蹶不振。
要知道并不是所有的工作都是十全十美的，总会有更合适的工作选择。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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