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为什么越来越多的打工人会有请假焦虑？看完这3个原因才知道，职场PUA太深入了…

壹哥职场说 2024-01-18 17:39 221 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

最近，关于“请假焦虑”的话题火了。

有媒体就这个话题发起投票，近45%的网友选择了“一请假就焦虑愧疚”的选项。“请假堪比借钱，即便真有事，却总觉得自己在撒谎”，道出了很多职场人士的心声。

必须看到，合理休假是劳动者的法定权利。劳动者依法行使法定权利，原本无需遮遮掩掩、唯唯诺诺。面对请假焦虑，职场人士需要积极调适心态，切莫自我加压。

同时，让合理的假期大胆休，不能仅仅依靠个人争取，更要从职场文化上深挖根源、从工作机制上激浊扬清。

合理休假是条条款款，指向清清楚楚，背后道理也明明白白；但让劳动者请假大大方方、工作开开心心，关键在于配套制度扎扎实实。

觉得特别有意思的是，现在的职场生态已经将打工人磨平了棱角，正常请假居然能让员工自己产生愧疚感和焦虑感。
明明知道请假是打工人该有的权利，却还是觉得对资本家有良心上的不安，这应该是PUA拿捏的最高境界了吧？
为什么打工人会有所谓的请假耻辱呢？
1、受到原生环境的影响。
现在的小学生连上个厕所都不敢举手示意，因为怕老师会说自己，更怕会被老师当众拒绝，然后其他小朋友笑话自己。
所以，人在潜意识里会觉得上厕所和请假都是不应该的，总觉得自己特立独行不可取的。
当潜意识里有了这样的认知，就会逐渐形成一种“宁可屈就自己，也不愿麻烦别人”的老好人心理，更怕给别人带来负担。
拿请假这个事情来说，打工人怕因为请假耽误工作，也都只是所谓的“责任心作祟”。
2、遭遇职场PUA的影响。
老板一句“你不干有的是人干”，其实让很多打工人都会为此感到焦虑。
生怕因为自己的请假而耽误工作，更怕因为自己的请假丧失领导的垂青，甚至还怕因为请假被边缘化、岗位被替代。
所以，焦虑是职场生态给的，也是自己由内而外的滋生。
其实这样的职场文化，一直在潜移默化的影响着打工人，目的就是为了让员工卑微的做事。
那些所谓的高情商，教你怎么迎合领导，教你怎么敬酒，教你怎么跟领导说话，还教你怎么辞职后体面的散场……
现在仔细来看，都是潜移默化的影响员工的心智，从来没人会教你坦坦荡荡做人、大大方方的做事。
因为职场现实在这里，所以不得不去卑躬屈膝。
3、制度约束，请假也会影响收入。
很多企业都有比较奇葩的明文规定，比如年终奖金不仅仅是看工作情况，还有一部分是看员工平时的考勤。
如果你请假次数多，可能还会影响你的年终奖金。
当员工发现原来请假都会跟挂钩年终奖金收入，估计很多人都不会随便请假。
毕竟受到的是公司的制度制约，所以很多时候都是没办法的选择。
写在最后：
对于员工来说，请假本就是正当的权利，首先自己就要学会排除这样的心理焦虑。
要知道公司并不是缺你不可，而且请假是扣你自己的钱，凭什么要觉得愧疚呢？
如果遇到公司拿员工请假说事，说明老板的格局并不高。建议条件允许的情况下，还是骑驴找马的好。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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