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如果遭遇裁员，你会怎么跟公司协商赔偿？又准备怎么跟家人说自己的职业现状？

壹哥职场说 2024-01-18 17:28 388 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


如果哪天你被公司裁员，你会怎么做？又准备怎么跟家人说自己的职业现状？

 


身边有朋友在某互联网大厂做技术，上个月刚被裁员，回家不知道怎么和亲戚朋友讲，大家有同样的烦恼吗？都是准备怎么和家里沟通的？


看到很多互联网公司的裁员现状，被裁的员工有在脉脉爆料的、有在知乎控诉的、也有在微博曝光的。


有人选择独自承受不予纠缠，也有人选择维权拿裁员补偿，还有人选择走媒体渠道曝光……

其实，对于打工人来说，裁员本身就是不可控的东西，本身而言还是受制于人的状态。
公司觉得你能力不行，就裁你。公司觉得用人成本过高，也要裁你。毕竟话语权永远掌握在公司手里，除非是职业竞争力足够大，才不会被公司无情抛弃。
01 
遭遇裁员，你会怎么办？
如果被公司裁员，首先要清楚公司裁员的理由是什么？是觉得你能力不行还是因为公司业务问题？
搞清楚这点真的很重要，不仅会关系到员工再就业的问题，也会有经济补偿上的拉扯。
如果公司觉得你能力不行裁你，是必须要拿出证据证明。否则因为能力不行的理由被裁员，会直接影响你接下来的就业。
但如果是公司业务问题，裁员也是公司原因所造成的。作为员工不仅可以顺利拿到经济补偿，基本上也不会影响找下一份工作。
如果你遭遇裁员，建议你做这几个动作：
首先，双方协商。
 
员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果确实是被裁员，就要努力争取补偿。
 
如果是为调岗，也要看岗位的职责和待遇是否能接受。正常裁员补偿都是N+1或者是2N，具体要看工作年限。
其次，保留证据。
 
如果公司是以裁员为由，员工要注意保存公司下发的文件说明。
 
如果是暴力调岗，无理由刁难，适当注意保留聊天记录和谈话录音。避免被公司恶意辞退，这等同于是违法裁员。
最后，劳动监察。
 
如果跟单位协商不成，公司不予补偿。最好的方式就是劳动监察反应情况，最佳途径只能是走法律途径解决问题。
还是给大家一些建议：

  • 第一，公司有裁员意图，说明员工难有发展。如果公司表现出裁员的意愿，员工要早做打算。比如留存自身考勤记录，工作说明，保留一切证明自己是单位员工的东西。


  • 第二，要学会骑驴找马，观察意向岗位市场行情。员工遭遇裁员or公司发展不景气的情况，要及时观察市场行情。避免被裁员后，没有工作没有收入，让自己很被动。


  • 第三，努力争取，属于自己的待遇一分不让。甭管老板是否打感情牌还是暴露威胁，如果遇到被故意刁难，很难通过沟通解决，最好的方式就是拿起法律武器保护自己。

02 
遭遇裁员，怎么跟家人沟通？
其实很多人被裁员，并不是怕家人谩骂，而是怕家人不理解，更怕给家人带来困扰。
对于成年人来说，还是建议先不予告知，等找到新的工作后再说明情况，相信家人还是能理解的。
但如果实在不好隐瞒的情况，可以有三种方式沟通：
第一回答：据实告知，不做隐瞒。
比如可以这样跟家人说：

今年单位业务不景气，所以裁掉了很多员工，我就是其中之一。但是，公司给了N+1的补偿。

年后很多公司都会有招聘，机会挺多的。我打算年后找个稍微大些的公司。

如果父母比较通情达理，能理解你的难处知道你工作的不易，会鼓励你，可以选择据实告知。
第二回答：委婉表达，以安其心。
可以这样跟家人表述：

年后准备跳槽到新单位，福利待遇方面比现在的单位要好些。因为现在单位挺忙的，也经常要加班很累。

公司很多同事都选择跳槽了，新单位也是以前朋友内推的比较靠谱，你们放心好了。

如果父母比较敏感，情绪方面也不稳定，尽量选择委婉表达。毕竟成年人的世界，很多时候都需要自我承担。
第三回答：避而不谈，工作情况。

如果是亲友关系，没必要告知自己被裁员的现状。

因为除了父母，真没人会和你感同身受，正常的寒暄就行。
写在最后：
裁员基本上已经成为就业市场的常态现象，打工人还是要正视这样的问题。就算是遭遇裁员，也要以积极乐观的心态去面对。
站在打工人的立场来说，还是要学会不断提升职业竞争力，争取让自己有更多的话语权应对职业危机。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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作者：是壹哥

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如果公司觉得你能力不行裁你，是必须要拿出证据证明。否则因为能力不行的理由被裁员，会直接影响你接下来的就业。
但如果是公司业务问题，裁员也是公司原因所造成的。作为员工不仅可以顺利拿到经济补偿，基本上也不会影响找下一份工作。
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第一回答：据实告知，不做隐瞒。
比如可以这样跟家人说：

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年后很多公司都会有招聘，机会挺多的。我打算年后找个稍微大些的公司。

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