首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

裸辞了，是选择瞒着父母还是如实坦白？

壹哥职场说 2024-01-18 17:49 170 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

为什么想说这个话题，是因为此时裸辞的我正在图书馆坐着，找了个属于自己的位置，从早上9点坐到下午六点，看书，学习，看手机，刷简历，戴耳机看电影，刷视频…来度日。

从这些行为来说，不难看出，我选择了隐瞒父母，我假装每天都去上班的节奏，其实就是去了图书馆。这些日子已经持续了2个多月了。

为什么要去瞒着父母？因为他们根本就接受不了，他们会想很多，与其让他们说和担心，不如当没事发生，日子该怎么过就怎么过，让彼此都轻松快乐一点吧！

这是一个裸辞打工人的自述。

裸辞的后的他，并没有如实向父母坦白，因为他特别清楚父母的各种担忧。

如果你选择裸辞，你会选择瞒着父母还是如实坦白呢？
今天就跟大家聊聊这个话题，应该算是很多打工人都有可能会遇到的情况。
01 
裸辞的锅，不应该都由打工人背
首先谈谈裸辞这个事。
对于打工人来说，有时候所谓的裸辞的并不是自己所造成的。要么就是被公司裁员降薪，再要么就是被PUA压榨。
这种一般都是迫不得已而裸辞，或者说没有任何的征兆。
 
可能跟领导拌个嘴的时间，积压太久的情绪瞬间被点燃，然后立马就裸辞。
这些情况，其实都是不可控的。
但在父母眼里，裸辞就是不能干的事情，也是不应该干的事情。
他们会认为失业，是一种特别不能理解的行为。尤其是工作方面，没有不辛苦的。哪怕是遭遇职场PUA，或者是领导的压榨，父母也会劝你咬咬牙坚持，而不是头脑一热不管不顾的裸辞。
从认知层面来说，父母会认为子女主动放弃工作随意裸辞，就是一种不负责任或者说是不靠谱的选择。
他们会担心你再就业的困难，怕你找不到更靠谱、更合适的工作，怕你眼高手低，最后养活不了自己。
这是他们最大的顾虑，因为他们也没办法帮你找工作，帮你做决定。所以，他们只能是担心和不理解。
最后，都演变成了唠叨和情绪附加。
02 
裸辞瞒着父母还是坦白，其实在于理解
成年人如果什么事情都跟父母如实坦白，就不会有泡图书馆、挤星巴克的操作。现实来说，“报喜不报忧”和“自我消化”早就成为绝大多数人的必备技能。
如果坦白告诉父母，不仅仅是会让他们有各种担心，最重要的是他们的不理解。
有些父母还会痛骂子女裸辞工作的行为，所以忍受不了父母的念叨和催促，很多人只能是选择隐瞒和自我消化。
本身就是认知层面的问题，子女这一代根父母那一代人，其实还是有比较严重的认知沟壑在的。
如果现在的工作能有以前稳定，就不会有那么多人随意辞职。如果现在的工作薪资待遇能满足生活需要，也不会有那么多人跳槽寻求机会。如果现在的领导能像父母那一辈一样，那就不会有职场歧视，也不会有职场怒怼的行为。
所以，成年人改变不了父母的认知，也没办法按照父母的认知生活和工作。为了不必要的矛盾和担心，有时候适当性隐瞒会是一种比较好的方式。
与其如实坦白告知父母，不如自我消化解决问题。
 
就算裸辞短期内没找到合适的工作，等找到合适的工作再告知父母，可能会是另外一种理解。
再者说了，成年人既然有勇气选择裸辞，就更应该有勇气应对裸辞带来的危机和风险。如果什么事情都需要告知父母，让他们来解决问题，跟着后面担心难过。
其实这不是一种理解，而是一种依附。
总结来说：
一般不建议职场人轻易裸辞，但遇到没有选择的选择，还是要看具体情况具体解决。
 
父母能理解就坦白沟通，父母不理解就自我消化。
至于裸辞这个事情，提前做好危机预判还是有必要的。甭管是主业深耕培养核心能力，还是副业弯道超车，都是一种选择。
毕竟对于成年人来说，所有的结果都是需要买单的。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

工作经验 职场干货 职场
赞同
收藏
别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

裸辞了，是选择瞒着父母还是如实坦白？

壹哥职场说2024-01-18 17:49
170 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

为什么想说这个话题，是因为此时裸辞的我正在图书馆坐着，找了个属于自己的位置，从早上9点坐到下午六点，看书，学习，看手机，刷简历，戴耳机看电影，刷视频…来度日。

从这些行为来说，不难看出，我选择了隐瞒父母，我假装每天都去上班的节奏，其实就是去了图书馆。这些日子已经持续了2个多月了。

为什么要去瞒着父母？因为他们根本就接受不了，他们会想很多，与其让他们说和担心，不如当没事发生，日子该怎么过就怎么过，让彼此都轻松快乐一点吧！

这是一个裸辞打工人的自述。

裸辞的后的他，并没有如实向父母坦白，因为他特别清楚父母的各种担忧。

如果你选择裸辞，你会选择瞒着父母还是如实坦白呢？
今天就跟大家聊聊这个话题，应该算是很多打工人都有可能会遇到的情况。
01 
裸辞的锅，不应该都由打工人背
首先谈谈裸辞这个事。
对于打工人来说，有时候所谓的裸辞的并不是自己所造成的。要么就是被公司裁员降薪，再要么就是被PUA压榨。
这种一般都是迫不得已而裸辞，或者说没有任何的征兆。
 
可能跟领导拌个嘴的时间，积压太久的情绪瞬间被点燃，然后立马就裸辞。
这些情况，其实都是不可控的。
但在父母眼里，裸辞就是不能干的事情，也是不应该干的事情。
他们会认为失业，是一种特别不能理解的行为。尤其是工作方面，没有不辛苦的。哪怕是遭遇职场PUA，或者是领导的压榨，父母也会劝你咬咬牙坚持，而不是头脑一热不管不顾的裸辞。
从认知层面来说，父母会认为子女主动放弃工作随意裸辞，就是一种不负责任或者说是不靠谱的选择。
他们会担心你再就业的困难，怕你找不到更靠谱、更合适的工作，怕你眼高手低，最后养活不了自己。
这是他们最大的顾虑，因为他们也没办法帮你找工作，帮你做决定。所以，他们只能是担心和不理解。
最后，都演变成了唠叨和情绪附加。
02 
裸辞瞒着父母还是坦白，其实在于理解
成年人如果什么事情都跟父母如实坦白，就不会有泡图书馆、挤星巴克的操作。现实来说，“报喜不报忧”和“自我消化”早就成为绝大多数人的必备技能。
如果坦白告诉父母，不仅仅是会让他们有各种担心，最重要的是他们的不理解。
有些父母还会痛骂子女裸辞工作的行为，所以忍受不了父母的念叨和催促，很多人只能是选择隐瞒和自我消化。
本身就是认知层面的问题，子女这一代根父母那一代人，其实还是有比较严重的认知沟壑在的。
如果现在的工作能有以前稳定，就不会有那么多人随意辞职。如果现在的工作薪资待遇能满足生活需要，也不会有那么多人跳槽寻求机会。如果现在的领导能像父母那一辈一样，那就不会有职场歧视，也不会有职场怒怼的行为。
所以，成年人改变不了父母的认知，也没办法按照父母的认知生活和工作。为了不必要的矛盾和担心，有时候适当性隐瞒会是一种比较好的方式。
与其如实坦白告知父母，不如自我消化解决问题。
 
就算裸辞短期内没找到合适的工作，等找到合适的工作再告知父母，可能会是另外一种理解。
再者说了，成年人既然有勇气选择裸辞，就更应该有勇气应对裸辞带来的危机和风险。如果什么事情都需要告知父母，让他们来解决问题，跟着后面担心难过。
其实这不是一种理解，而是一种依附。
总结来说：
一般不建议职场人轻易裸辞，但遇到没有选择的选择，还是要看具体情况具体解决。
 
父母能理解就坦白沟通，父母不理解就自我消化。
至于裸辞这个事情，提前做好危机预判还是有必要的。甭管是主业深耕培养核心能力，还是副业弯道超车，都是一种选择。
毕竟对于成年人来说，所有的结果都是需要买单的。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

工作经验 职场干货 职场
展开全文
上一篇：下班后，老板发微信要求我写个方案，作为职场新人该如何回复？到底是该拒绝还是该服从？ 下一篇：面试时，如何回答有很长空窗期的问题？牢记这3种回答，助你一秒赢得面试官青睐。
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333