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领导明确告诉你，他现在重点培养另一个同事，不会重点培养你，该怎么办?

壹哥职场说 2024-01-18 17:55 235 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

领导告诉我，他打算重点培养比我早入职几年的一个同事，说他就是以后的科室领导，说我没有机会了，请问我该怎么办？

正常情况下，员工听到领导这样的回答，都会感觉到特别的惊讶。领导明确这样的说辞，要么就是逼着员工自行离职，再要么就是在激励员工。

但很显然，应该是前者的原因会更匹配些。

因为一般情况下，领导都不会把话说的这么坦诚，更不会说的这么直白。
说这话，基本上就是断了员工的所有念想。也就意味着只要这领导在，员工就永远没有升职加薪的可能，换谁听了都得摇摇头。
如果领导真的说出“打算重点培养另一个同事，不会重点培养你”诸如此类的话，并且很斩钉截铁的告诉你没有机会了。
可以先从两个维度来考虑这个问题，一方面是从员工的角度考虑，另一方面就是从领导的角度考虑。
1、从员工的角度来考虑，首先要做的就是先审视自身。
工作上是不是犯了什么不可饶恕的错误，比如让领导受到处分或者你自身能力不行经常屡教不改，领导对你特别失望才会说出要提拔其他同事的话。
要么就是行为上做法欠妥当，比如经常送礼或者巴结领导想要争取升职加薪的机会，然后领导是不厌其烦才会明确说出自己心中所想，目的就是想让你死心。
如果真是因为你的问题，甭管是能力不行还是做法不好，那可能都是致命且无法挽救的。

因为领导能当面说出这话，也就是在明示你该走人了。
对于员工来说，可能再怎么纠缠也是无济于事的。只要这哥们还是你的直属上级，那他就掌握着你升迁的大权，所以这事只能是打碎了牙往肚子里咽。
2、从领导的角度考虑，要观察领导是出于什么想法说这话。
领导直接说培养别人提拔别人，而不会提拔你，最终的结果就是想撺掇着让你走人的意思。
要么就是挑起下属间的站队问题，想让下属死心塌地的为自己做事，从而更好的拿捏下属。要么就是纯粹的想给自己人铺路，让你趁早走人。
既然已经选定了接班人，自然不想你留下给他钦定的人选添麻烦，这时候让你赶紧走人也是正常的职场手段罢了。
总结来说，真遇到这种情况，要么就是死猪不怕开水烫的心态。该躺平躺平，该工作工作。
真的熬不下去，也只能是另谋出路，总不能一直干着没任何希望的工作吧？
3、领导的目的很直接，警告和勉励都是有可能的。
相比较喜欢画大饼的领导来说，这样的领导其实也算是不错了。
能直接告知下属会重点培养另外一个同事，要么就是警告员工，提点哪方面做的不太好。再要么就是勉励员工，希望员工能够有更加努力的心态去做事。
其实甭管领导是出于什么目的，站在员工的角度来说，也没什么可计较的。
因为领导愿意培养谁，最大的话语权还是在领导自己手里。员工也只能是通过自身的努力，来博取领导的认可。
同样也没必要因为领导的另一句话就影响自己的心态，就算是没有升迁的可能，无非就是骑驴找马重新换工作的事情而已。
写在最后：
职场本就是利益共同体，领导愿意培养的人，肯定是对他价值最大的。
 
有时候你会发现，如果你努力了还是没能得到领导的重用。其实并不是你能力不行，只是因为你不是领导自己人。
所以，站在员工的角度来说，遇到这样的情况，还是要学会摆正自己的心态。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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