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同事总是拐弯抹角的打探自己的工资，该怎么应对？学会这3种应对方式，教你劝退没边界感的人。

壹哥职场说 2024-01-18 17:56 290 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

职场上遇到没有边界感的同事，应该是最让人感觉头疼的事情。压根都不熟悉的情况下，同事还特别喜欢自来熟。

不是拐弯抹角的问你工资多少，就是问你家里有几套房，甚至还会问你父母是干嘛的。

这样的同事，总感觉是来调查户口的，做法上确实会让人感觉厌恶。

如果有同事经常拐弯抹角的打探你的工资，你会怎么应对？

在职场上，很多时候就算你不主动打听别人的工资，也会有人来打听你的工资。
遇到没有边界感的同事打探自己的工资，确实会让人感觉特别的不舒服。
 
如果直接硬怼，又怕会影响同事关系。如果不予回复，又会认为是不太礼貌，可能还会遭到后续的各种纠缠。
所以，最好的应对方式要么就是打马虎眼，再要么就是顾左右而言他岔开话题。
 
当然如果你压根就不想理会这样的同事，工作上也没有任何交集，也不需要照顾和考虑对方的感受，那最好的方式就是不予理会。
01
打游击战术回应
如果同事打探你的工资，可以以开玩笑的方式回应。
比如“肯定是没你高的呀”。
同事还纠缠着一定要知道答案，这时候可以选择岔开话题。
比如“咱公司的工资体系你又不是不知道，我这刚来的小员工能有多少，快说你工资是不是比我高好几倍”。
正常这样一两次来回的拉扯，同事肯定是不会再继续纠缠询问你工资的事情。
但如果同事还是各种纠缠，甚至不休不眠的那种状态。要么就是拿公司制度来搪塞他或者是一本正经的拒绝他。
比如“公司严令要求了，不允许员工私下谈论工资。况且我的工资肯定比不上你呀，我肯定还要多努力的，看看什么时候才有机会达到你的水平。”
其实这样的说辞，已经是有明显拒绝的意思了，正常有理解能力的同事，也不会过多纠缠。
02
直接硬钢式回应
如果不想顾忌所谓的同事关系，很多人会选择直接直接硬钢式回应，目的就是为了让没有边界感的同事打消继续探听工资的不礼貌行为。
比如“这个你可以去问HR，因为工资是他们负责的，具体工资情况也是保密性质的，没必要天天来问吧？咱俩又不是一个工种，有什么意义呢？”
当然还有更暴力的方式回应，比如同事问你工资，你直接说“关你P事”。遇到喜欢使坏的同事，可能背后就会嚼舌根，甚至会因此记恨你。
这种就是很纯粹的拒绝对方，可能会造成同事关系的裂痕。所以，非必要的情况下，不建议轻易使用，因为很可能会达到反效果。
与其在职场上树敌，给自己埋下各种阴暗的种子。不如学着去维护好表面关系，起码是在自己合理的掌控范围内。
还有一种比较不常见的隐形操作，就是有些人就是喜欢把自己态度不好的人设立起来。
这种一般都是非常有能力，但脾气方面可能非常差。甭管是领导还是同事，都不会给到好脸色，基本上就是靠能力吃饭，纯属于那种谁都不敢得罪的人。
这种人设一定敲定，别说是问工资，就算是随便搭个话，都有可能遭遇别人的白眼。其实这也是一种保护自己的方式，能够自动过滤到很多没有边界感的人。
但这样的动作，一般人还是很难达到的，毕竟不是所有的公司都能宠着这样的员工。
03
学会用自己的方式回应
在职场上，很多时候不仅仅是会遇到喜欢打听别人工资的同事，也会遇到喜欢聊八卦，问婚姻、问家庭、问孩子、问对象、问丈母娘、问父母……
说的直白些，职场上类似这样的的“长舌”特别多，喜欢窥探别人隐私的也非常多，他们无非想获取的信息是：
这个同事有没有钱？他的家庭背景怎么样？他的父母是干什么的？他对象是干什么的？她对象的家庭背景怎么样？
以此来决定对待同事的态度。
我们可以要求自己不做这样的人，但没办法去堵住别人的嘴，最好的方式就是以打游击的迂回战术回应。
但也要谨防有些同事的小人伎俩，比如偷摸的套话，问你工资多少。然后转身就把你给卖了，立马跑去老板那边质问，凭什么给你的工资比给他的还要高。
这种情况下，老板会比较难做，你也会觉得比较尴尬。
所以，在职场上不去探听别人的隐私，是最体面的行为准则。就算遇到这种不遵循规则的同事，也可以选择迂回，但切记不要据实告知。
写在最后：
在职场上，每个人都有自己的生存法则，但学会迂回解决问题也是一种处事方式。如果是为了升迁着想，有时候不得罪人确实会更吃香些。
但并不是一味的讨好跟奉承，遇到没有边界感的同事，也是需要直言拒绝的。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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