首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

如果明知道35岁会被裁员，从现在开始你会怎么做？牢记这三点，帮你有效化解职业危机。

壹哥职场说 2024-01-18 17:47 220 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

互联网时代，裁员并不是件陌生的事情。有人会根据自己的职业现状，能够特别清晰地预见，自己未来在35岁左右会被裁员。

毕竟经历过几年的市场冲击，很多职场人都对自己的职业规划有了非常清醒的认知。对于普通人来说，真没有什么工作是百分百的铁饭碗。

要不然现在的毕业生也不会卷考公、卷考研，还有很多人宁可选择做“全职儿女”，也不愿意去社会上将就着做一份工作。

作为一个普通的职场人，如果你明知道35岁会被裁员，从现在开始你又会怎么做？

以自己的立场来看，如果明知道自己35岁会被裁员，这种情况下是绝对不会去碰副业的。
因为大家明明清楚“先求生存再求发展”的职业路径，优先级肯定也是要先培养自己在主业上赖以生存的能力。如果主业都维系不了的情况下，还会在35岁被裁员，做其他的副业，其实就是在浪费时间。
前提条件是，副业比主业赚的更多、更稳定。那也就不会出现，什么所谓的“35岁被裁员”的情况。
1、首先是，要可持续培养和锻炼自己“不被裁员”的能力。
在现如今的就业环境中，能够被裁员的员工，要么就是被企业以业务调整为由辞退，再要么就是优胜劣汰的意思，最终裁员的肯定是所谓能力不太行的员工。
既然明知道企业会因为这个薄弱点来裁员，那最好的选择就是不断提升自己的能力，成为企业觉得有价值的员工。
一方面是员工要为结果买单。除了要出色的完成岗位工作外，最重要的就是岗位工作带来的结果是用人单位比较认可的价值。
另一方面要定期面试，了解不同公司对同一岗位的要求，觉得自己比较欠缺的，可以通过不同的手段和策略去学习和提升自己。
对于企业来说，裁员永远都不会去碰有能力的员工。除非是企业不想继续开办，否则没必要有各种自断臂膀的操作。
2、其次是，要有意识的打磨和积攒有亮点的项目经历。
明知道35岁会被裁员的情况下，可以用倒推思维来看待。
比如现在就把自己当成是35岁以上的职场人，其实这时候跳槽，用人单位最看重的就是你的管理能力和项目能力。
如果35岁还是普通员工，然后还要自己投简历找工作，肯定会被有些用人单位嗤之以鼻，然后就是各种背后嚼舌根没资源、没能力。
所以，要有意识的培养自己成为管理者的能力，有带团队经验跟没有经验，还真的是天差地别。至少在用人单位眼里，会认为工作能力是不一样的结果。
再有就是亮眼的项目能力。
对于想要跳槽的中年职场人来说，用人单位更看重的就是有背书的项目经历。比如你操盘过某大厂知名项目跟在小公司做的不知名项目，高下肯定是立竿见影的。
所以，在35岁前就要有意识、有目的的去做一些知名项目，不管是自主参与还是主动操盘，都要有一定的项目背书为自己做支撑。
本质来说，现在的求职者对35岁以上的职场人更看重全项能力，而不是普通员工的基础能力。
3、然后是，要不断观察内外部就业环境。
这时候的职场人肯定是要有居安思危的意识，不能一味的躺平在舒适区。人到中年要经常刷新简历，有机会要经常约面试，以此了解外部市场行情。
等到哪天被裁员的时候，也不至于很被动的手足无措。
很多时候当危机来临的时候，压倒我们的其实并不是危机，而是我们平时的资源积累。
如果你有人脉资源，能够很快速的寻找到应对危机的办法，比如立马就跳槽过渡去了新单位。没有人脉资源，只能是漫无目的的在市场上寻找契机。
这也是我经常提到的，为什么不跳槽也要定期出去面试？
除了能够持续了解自己的职业竞争力，还可以清楚认知自己的市场价格，不断提高抗风险能力，弥补职业短板。
4、最后是，培养正确的职业价值观和重塑职业信心。
很多人在面对职业危机的时候，会显得特别的慌乱，只能是一味地抱怨命运的不公，甚至会因此消沉变得一蹶不振。
如果明知35岁会被裁员，这时候最重要的就是培养正确的职业价值观和重塑个人职业信心。保持乐观开朗的心态，积极挑战和应对危机，才是最合适的选择。
对于成年人来说，在职业上遭遇危机其实是不可控因素，因为谁都没办法做到百分百的不可替代。
 
当危机来临的时候，我们只需要想着“遇到问题那就解决问题”的心态。
毕竟大家都有自己的责任和义务，所以学会重塑职业信心，真的会很重要。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

工作经验 职场干货 职场
赞同
收藏
别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

如果明知道35岁会被裁员，从现在开始你会怎么做？牢记这三点，帮你有效化解职业危机。

壹哥职场说2024-01-18 17:47
220 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

互联网时代，裁员并不是件陌生的事情。有人会根据自己的职业现状，能够特别清晰地预见，自己未来在35岁左右会被裁员。

毕竟经历过几年的市场冲击，很多职场人都对自己的职业规划有了非常清醒的认知。对于普通人来说，真没有什么工作是百分百的铁饭碗。

要不然现在的毕业生也不会卷考公、卷考研，还有很多人宁可选择做“全职儿女”，也不愿意去社会上将就着做一份工作。

作为一个普通的职场人，如果你明知道35岁会被裁员，从现在开始你又会怎么做？

以自己的立场来看，如果明知道自己35岁会被裁员，这种情况下是绝对不会去碰副业的。
因为大家明明清楚“先求生存再求发展”的职业路径，优先级肯定也是要先培养自己在主业上赖以生存的能力。如果主业都维系不了的情况下，还会在35岁被裁员，做其他的副业，其实就是在浪费时间。
前提条件是，副业比主业赚的更多、更稳定。那也就不会出现，什么所谓的“35岁被裁员”的情况。
1、首先是，要可持续培养和锻炼自己“不被裁员”的能力。
在现如今的就业环境中，能够被裁员的员工，要么就是被企业以业务调整为由辞退，再要么就是优胜劣汰的意思，最终裁员的肯定是所谓能力不太行的员工。
既然明知道企业会因为这个薄弱点来裁员，那最好的选择就是不断提升自己的能力，成为企业觉得有价值的员工。
一方面是员工要为结果买单。除了要出色的完成岗位工作外，最重要的就是岗位工作带来的结果是用人单位比较认可的价值。
另一方面要定期面试，了解不同公司对同一岗位的要求，觉得自己比较欠缺的，可以通过不同的手段和策略去学习和提升自己。
对于企业来说，裁员永远都不会去碰有能力的员工。除非是企业不想继续开办，否则没必要有各种自断臂膀的操作。
2、其次是，要有意识的打磨和积攒有亮点的项目经历。
明知道35岁会被裁员的情况下，可以用倒推思维来看待。
比如现在就把自己当成是35岁以上的职场人，其实这时候跳槽，用人单位最看重的就是你的管理能力和项目能力。
如果35岁还是普通员工，然后还要自己投简历找工作，肯定会被有些用人单位嗤之以鼻，然后就是各种背后嚼舌根没资源、没能力。
所以，要有意识的培养自己成为管理者的能力，有带团队经验跟没有经验，还真的是天差地别。至少在用人单位眼里，会认为工作能力是不一样的结果。
再有就是亮眼的项目能力。
对于想要跳槽的中年职场人来说，用人单位更看重的就是有背书的项目经历。比如你操盘过某大厂知名项目跟在小公司做的不知名项目，高下肯定是立竿见影的。
所以，在35岁前就要有意识、有目的的去做一些知名项目，不管是自主参与还是主动操盘，都要有一定的项目背书为自己做支撑。
本质来说，现在的求职者对35岁以上的职场人更看重全项能力，而不是普通员工的基础能力。
3、然后是，要不断观察内外部就业环境。
这时候的职场人肯定是要有居安思危的意识，不能一味的躺平在舒适区。人到中年要经常刷新简历，有机会要经常约面试，以此了解外部市场行情。
等到哪天被裁员的时候，也不至于很被动的手足无措。
很多时候当危机来临的时候，压倒我们的其实并不是危机，而是我们平时的资源积累。
如果你有人脉资源，能够很快速的寻找到应对危机的办法，比如立马就跳槽过渡去了新单位。没有人脉资源，只能是漫无目的的在市场上寻找契机。
这也是我经常提到的，为什么不跳槽也要定期出去面试？
除了能够持续了解自己的职业竞争力，还可以清楚认知自己的市场价格，不断提高抗风险能力，弥补职业短板。
4、最后是，培养正确的职业价值观和重塑职业信心。
很多人在面对职业危机的时候，会显得特别的慌乱，只能是一味地抱怨命运的不公，甚至会因此消沉变得一蹶不振。
如果明知35岁会被裁员，这时候最重要的就是培养正确的职业价值观和重塑个人职业信心。保持乐观开朗的心态，积极挑战和应对危机，才是最合适的选择。
对于成年人来说，在职业上遭遇危机其实是不可控因素，因为谁都没办法做到百分百的不可替代。
 
当危机来临的时候，我们只需要想着“遇到问题那就解决问题”的心态。
毕竟大家都有自己的责任和义务，所以学会重塑职业信心，真的会很重要。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

工作经验 职场干货 职场
展开全文
上一篇：15号发工资和30号发工资有什么区别？原来15号发工资的单位，也只是中规中矩的普通公司。 下一篇：遇到一个占据下属所有功劳的领导怎么办？恭喜你，离升职加薪不远了。
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333