离职的时候领导说涨工资，应该留下吗？
作者：是壹哥
来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）
当然不值得，留下只会自讨苦吃。
有人会觉得要根据实际情况来决定，毕竟老板愿意给涨薪，那就暂时先耗着拿涨薪工资。
但明知道这样的涨薪只是公司的缓兵之计，还要留下耽误自己的时间并非明智之举。
对于打工人来说，提离职肯定是深思熟虑的选择，要么就是已经找到更合适的工作，再要么就是纯粹的想离职。
所以，如果是下定决心要离职，最后为了暂时的涨薪而留下，只会给以后的工作埋下隐患。
1、首先咱要换位思考下，站在老板的角度考虑，他是怎么看待离职的？
员工提离职后，公司立马就给涨薪挽留，并不是公司真的舍不得员工，而是短时间内找不到合适的人替岗。
在老板眼里，你只是短期内有价值，他也是短期内需要你的价值，并不是因为你这个人怎样。
老板是多猴精的人，天天跟你梦想谈未来的，把你当兄弟当哥们，无非就是想画个大饼，然后在你身上少花点儿钱。
很多公司都会有思量的，当员工提离职的那一刻开始，可能就已经开始防范你，因为知道你肯定呆不久，只是为了短暂的涨薪而留下的。
等公司缓过劲来，招聘到合适的人，到时候再变着法给你降薪、边缘化甚至直接辞退也是很正常的事情。
可能也有很多老板，纯粹的是对员工很喜欢，涨薪留下真的是因为舍不得。但是这种情况真的不太多，毕竟现在的职场环境还是很现实的。
2、其次，站在员工自己的角度来考虑，提离职给涨薪是否真的能长久？
大家都知道跳槽是为了越跳越好，而涨薪是为了越涨越高，都希望能够一直拿到高薪，而不是短短的一两个月。
今天可以提离职，公司立马给涨薪。明天是不是还要通过提离职，才能拿到想要薪资？
要清楚自己的离职原因是不是已经彻底解决，如果并没有解决只是拖延，那还是建议趁早离开。
并不是图老板短期的涨薪留下，尤其是已经拿到其他公司offer的情况下，还是要从长远的职业发展角度来考虑。
3、最后，离职跟涨薪应该是两码事，并不是要挟的筹码。
很多员工会认为，既然离职能涨薪，那就多提几次离职，岂不是能有更高薪资？
这基本上就是比较无知的想法。
因为没有老板是愿意主动给员工涨工资的，要么就是员工的能力特别出众，再要么就是短期内有公司需要的价值。
除此之外的涨工资，基本上都不是工作层面的考虑。
如果跳槽就能涨工资，只能说短期内员工的价值不可或缺，但不代表会一直是不可或缺的。反而会让公司觉得这是要挟的筹码。
所以，离职后的时候领导叔涨工资，先别急着应允。要先考虑自己的离职原因，以及当前的职业规划来做最终选择。
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