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顶头上司和大领导意见不一致，做下属的该如何做？

壹哥职场说 2024-01-18 18:07 220 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


有这样一个职场情境：

故事中有三个角色，分别为单位大领导A，中层领导也是我的顶头上司B，以及我。

大领导A要求落实一项工作，安排我的顶头上司B提供给我相关数据并推动此项工作，由我负责具体处理数据和具体工作落实，并设定工作办结时限。

顶头上司B内心认为这项工作没有意义，不配合提供数据，并希望我一同抵制大领导A的工作安排。大领导A已推测到顶头上司B的内心想法，安排我督促顶头上司B提供数据、推动工作。

我去提醒顶头上司B提供数据，顶头上司B表示十分不屑，侧面表达我与她不站一队，只听大领导的不听她的，表示后续会安排，但是非常明显肯定会超出工作办结时限。我不督促顶头上司B的话，大领导会A认为我工作办事不力，并且此项工作完成不力会影响到我的考核结果。

这种情况我该如何做？

PS:此项工作政治意义大于实际意义，顶头上司B政治敏感性不高，且不易听取他人意见。

 
这道题最合适的解法应该是：
 
先别急着考虑怎么做，先审视下大领导跟你的顶头上司谁的权力更大？
 
这里的权力，并不是表面的职级关系，而是背后的实权和背景。
 
作为员工，这时候你更应该先判断下直属领导为什么敢跟大领导叫板？为什么敢拉着你一起对抗大领导？
 
很显然，这个公司是有明显的站队情况。而你也自然而然的成为了俩人站队的筹码，一不小心就有可能成为牺牲品。
 
按照正常的逻辑关系来说，大领导的职级和权力更大，你的顶头上司也应该要听大领导的。
 
但你的顶头上司认为大领导安排的工作没有意义，所以不配合工作执行，还要求你跟她一起抵制大领导。
 
站在你的角度观察，你认为你的顶头上司为什么敢不听从大领导的工作安排？
 
是因为顶头上司有比大领导更深厚的背景还是因为俩人的实权其实都一样？
 
还有就是大领导在明知你顶头上司不服从工作安排的情况下，都没有任何办法去管理，反而是让你这个小兵去督促，不觉得有点儿蹊跷吗？
 
总结来说就是，大领导也会比较忌惮你的顶头上司，或者说对你顶头上司不服从工作安排没有任何办法。
 
作为下属员工，当你去提醒顶头上司提供数据，顶头上司表示十分不屑。
 
从态度上就能明显看出，要么就是顶头上司有背景，再要么就是纯桀骜不驯不服管，所以才会对大领导的安排不屑一顾。
 
搞清楚这个逻辑关系后，并不是让你站队，而是不要被俩人当成是炮灰给使唤来使唤去。
 
再不清楚俩人具体背景的情况下，最好的应对方式只能是踢皮球把水搅浑，然后让他俩人自己去争锋相对。
 
顶头上司让你站队跟她一同抵制大领导，这时候你可以直接跟他表明自己的立场和困境。
 
比如：
 
“领导，我是您手下的兵，当然是要跟您一起共进退，听从您的安排。但是我现在所有的绩效和工作都被大领导给勒令和拿捏着，如果不服从，分分钟就会被清退。我也想跟您后面一起干活，但是这个事情我压根就没选择权。如果您不跟大领导通个气好好沟通下，我可能连个饭碗都没有。”
 
大领导让你督促顶头上司，你就直接把水搅浑。
 
比如：
 
“领导，我也听您安排去督促上司了，但是他不听我的，认为我只是个小兵，压根就不管我是传达谁的命令。可能这个事情要您自己亲自出面跟他沟通下，毕竟我的级别是真的够不着跟直属领导对话。所以我领导现在对我非常有意见，觉得是我在安排他工作。我现在也不知道该怎么做了，虽然很想替您解决问题，但真的是有心无力。”
 
至于结果会怎样，没有可纠结的。
 
就算你最终成为牺牲品，可能也是在所难免的事情。因为俩领导有和好的可能，反而作为小兵只能是被支配的主。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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