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女子上班第一天因已婚被辞，该公司的做法是否违反了法律规定？

壹哥职场说 2024-01-18 18:04 157 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。

王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。王女士称，第一次遇到这种情况很生气。

这两天这事直接冲上热搜，打工人也都替这位女员工鸣不平。
说实在的，这样的职场歧视真的是数不胜数。未婚担心你后面要结婚，已婚又担心你后面要生娃，生娃又担心你后面无法兼顾工作。
 
现在的职场环境对于女性从业者来说，确实是有点不太友好。
01
员工上班第一天就被辞，
公司的行为是否违法？
员工上班第一天就因为入职资料写的已婚，单位就担心以后会要生小孩，然后又不愿意承担员工带薪休假的成本，所以就搞辞退员工这一套。
站在法律角度来说，上班第一天通常属于试用期期间。

根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。

但是如果用人单位违法辞退员工的，那么根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

很显然这家公司的做法是不合规的，按照描述来看并没有事先告知求职者，而且也没有证明求职者是因为能力不足。
直接辞退的行为是非常明显的违反劳动法。
现在的很多小公司都喜欢玩这样的套路，不敢在岗位招聘中直接明示不要已婚未育的，因为怕被网络舆论控诉和谴责，更担心因此招不到人。
反而入职后开始暴露嘴脸，光明正大的敢辞退员工就是觉得新人不敢走劳动仲裁，也不愿浪费时间去跟公司博弈。
有些公司虽然不愿承担女性员工的一些时间成本，起码会给补偿金。但是吃相难看的公司，都是各种变相辞退让员工知难而退。
02
公司违法辞退，
员工该如何维护自身权益？
这位王女士是入职第一天就被辞退，只是因为自己入职资料上写着已婚，用人单位就觉得她后期会要小孩认为她不够稳定。
这种情况下，员工的维权之路确实是比较难的。
站在用人单位的角度考虑，完全就是笃定新人刚入职不会浪费时间跟公司申请仲裁，而且这样出其不意的裁员压根就没给到员工考虑的时间，更别提员工去掌握和准备证据证明。
说的更直接些，有些公司就是喜欢耍无赖的行径。如果员工要是申请仲裁，那就跟你一直耗着耽误你的时间恶心你。如果是小公司就更加肆无忌惮，顶多就是改头换面重新来过，而员工只能是白白浪费自己的时间。
身边就曾发生过这样的事例。以前有个同事在一家医药公司干了有大半年的时间，公司经常拖欠员工工资，而且还辞退怀孕的员工。再后来公司业务彻底瘫痪，员工都已经有三四个月没拿到工资。
于是就一起申请劳动仲裁，虽然员工胜诉，但是老板耍无赖，被强制执行还是没钱偿还。再后来，这老板改头换面拿别人的信息又重新注册公司。
后来也跟这同事闲聊过，听她吐槽一直都没要回属于自己的工资。那老板虽然已经是被执行成失信人，但是不影响他拿别人的信息继续开皮包公司忽悠。
站在员工的角度考虑，可能绝大多数人并不愿意去跟公司对着干，毕竟才上班一天。遇到这种事情再去计较仲裁，可能会耽误自己很长时间，只能说是不仅仅膈应，更让人感觉心累。
写在最后：
针对公司在试用期违法辞退的情况，员工要是能拿出相关证据证明是单位借着已婚的由头辞退，并不是因为自己的问题，那就可以申请劳动仲裁。
虽然说现在的维权成本比较高，但是如果不去制裁下这样的公司，对于女性劳动者来说只会是越来越难。
 
毕竟职场歧视是屡见不鲜的，你永远不知道单位会以什么样的理由变相的让你走人。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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但是如果用人单位违法辞退员工的，那么根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

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