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领导跳槽要带你走，你跟不跟？

壹哥职场说 2024-01-18 18:06 179 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


先分享两个真实的案例。

案例一：

小A先前在某大厂做产品运营，他的老领导是公司核心部门的副总。后来，他的上级被高薪挖去某车企。因为平时跟小A关系不错，就想拉着他一起。出于对老领导的信任，加之多年的工作相处，小A毫不犹豫的选择跟随领导一起跳槽。

结果还不错，小A跳槽后薪资翻了一番，从产品运营也做到了产品主管。

案例二：

小B是某互联网公司的文案策划，他的上司是部门的营销总监，因为公司宫斗现象严重，小B的上司遭遇排挤被迫跳槽去了新公司。原上司去了新公司需要扩充团队，就高薪邀请小B前来协助。小B犹豫了下，最终因为高薪选择了跟随上司去了新公司。

但是入职不到一个月，上司又跳槽离开，小B就被冠以“不靠谱的某总推荐来的”，这让小B很是气恼，也是预感自己可能都熬不过试用期。

所以，大家觉得到底要不要跟随上司跳槽？
我的建议是：要先观察，再做决定。
01 
领导为什么要带着你跳槽？
不要盲目跟随领导跳槽，要先考虑下领导为什么要带着你跳槽？
是你长得好看呢？还是你长得帅？
其实打工人都是心知肚明的，答案也都显而易见。

领导愿意带着你跳槽，说明你对他有价值，至少在他看来，带着你跳槽是有利无害的。如果你是个麻烦，领导也不会随随随便便往自己身边安排，毕竟领导才是最猴精的那个人。

当然，也有另外一种可能。领导单纯性的想培养你，想带着你一起发展。
如果遇到这样的伯乐，一定要好好珍惜。虽然在当下，这种情况特别罕见。但如果领导真的有心想要培养你，升职加薪的问题上一定不会让你吃亏。
02 
领导自己为什么要跳槽？
弄清楚领导跳槽的原因，是为了不让自己卷入江湖纷争。
假如领导是跟老东家闹矛盾走的，带你走是想跟老东家对着干。但是，你个人跟公司没有任何矛盾。那这个时候，你就要好好思考下要不要趟这浑水。
再者如果领导是被公司辞退的或者在公司严重违纪，这时候你更要思考下要不要跟领导走？是否走的有价值？
如果领导是自己有了更好的发展选择跳槽，那你可以考虑下跟随领导是否也能得到同样的优待。
比如有些公司高层领导在职场打拼多年，摸到了商机自己选择创业或者去更大的平台发展。这时候，作为领导的下属自然可以权衡利弊后再做选择。
03 
领导带你跳槽跟不跟？
动机既然已经特别明确，这时候就要好好考虑要不要跟随领导的问题。
第一，跳槽后你的薪资待遇和岗位发展是不是比现在要好？
如果领导带着你创业，你甚至都不知道企业是否会盈利，也不知道产品是什么，更不知道未来发展如何。
这种情况下，当然要三思而后行。
如果领导去知名央企国企甚至更大的平台发展，肉眼可见的项目背书。
这种情况下，相信你也一定不会拒绝。
第二，领导跳槽的新单位在其行业内地位怎样？
这时候，你要好好审视下跳槽新单位的行业地位。
要观察其是否比老东家还牛逼？毕竟跳槽都是为了往高处走，谁又会乐意越跳越惨？
第三，跳槽的岗位和行业是否符合你自身的职业规划？
这点非常重要，甚至关系到你自己未来3年甚至是5年的职业前景。
有人说，领导愿意拉着你跳槽，说明他看重你想培养你，当然要抓住机会，不能错过。
也有人说，领导跳槽也未必就是好的。谁知道会不会比现在的工作环境和待遇要好，毕竟一切都是未知。
第四，领导这个人是否靠谱？
是否跟随领导跳槽？其实最重要的还是要看领导这个人怎么样？
领导是否值得下属跟随要看三点，一看人品是否靠谱，二看能力是否出众，三看是否优待下属。
了解领导的为人，比所有的发展都重要。因为跳槽后领导的发展高低，会随时随地决定着你的发展。
写在最后：
还是建议大家跳槽要认真审视，千万不要盲目选择跟随。跳槽都是为了越跳越好，做到三思而后行才是对自己最好的交代。

(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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是你长得好看呢？还是你长得帅？
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