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看完电影《年会不能停》，这4个职场现实，真是让人细思极恐！

壹哥职场说 2024-01-18 18:04 275 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

胡建林在集团裁员之际阴差阳错被调入总部，裹挟在“错调”事件中的人事经理马杰为保饭碗被迫为其隐瞒四处周旋。

从“工厂”到“大厂”，从“蓝领”变“金领”，胡建林因与大厂环境格格不入而笑料百出，也像一面“职场照妖镜”照出职场众生相。

一部反映现代职场人在职场上摸爬滚打，领导没能力，画饼，甩锅等现象。你是否在职场上也遇到过？

这部电影确实值得一看，算是一部给打工人的爽片。
当时看完电影后，我第一印象就是，这电影肯定取材了大厂的案例。
如果没有亲身经历，如果没有就地取材，如果没有真实案例，是很难描绘出打工人真实的现状问题。
尤其是那些互联网黑话，不仅仅是讽刺，更是照进了现实。
这电影里提到的职场问题，真的是数不胜数，我只谈这四点，因为我觉得真的是跟打工人太贴近了。
1、职场上有关系、有背景的人，就算什么都不会，升职加薪也是常态。
这电影的主人公就是大鹏演的钳工胡建林，在集团大肆裁员之际，却因为人事领导因为醉酒弄错人的缘故，被阴差阳错的调入总部做了HR专员。
被误认为是“关系户”的他，对公司业务全然不懂，却反而是一路升职加薪。
从一开始公司下达裁员计划，到胡建林各种呼叫员工姓名的主线迭起，让大家误以为他就是掌握大家裁员大权的关键人物，然后大家都不约而同的给他送苹果、送牛奶、送礼物……
再后来到跟董事长的闲聊，更让大家相信他就是老板的“亲儿子”。有了这层关系，就算是什么都不会，也能逆袭从K7到K11，一路升职加薪制霸大厂。
再看看那些空有能力、努力做事的人，该被裁员的时候，还是会被裁员。
在职场上压根就没有什么是金子总会发光的哲理，没有背景、没有关系的普通职场人，就算是在公司鞠躬尽瘁，照样也只是个被使唤的基层。
公司不想要你的时候，分分钟就会让你走人。
如果不是因为身份错位的缘故，标准件厂庄正直还真是诠释了内幕交易可以做到百分百的升职加薪。
就是因为私下给集团副总托马斯塞了30万，只为调到总部解决未来的“钱”途。但对于普通人来说，拼命干一辈子都未必能有这样的“机遇”。
所以说，职场潜规则就是，机会永远掌握在少部分人手里，绝大多数人都很难有升迁的机遇。
2、做领导讲究的是套路，只要懂得这些互联网黑话和“废话文学”就行。
当人事领导知道胡建林是被调错的时候，直接就是将错就错的处理方式，企图拉拢胡建林做自己人，然后还交给他一套“如何做领导”的逻辑。
第一招，要学会让下面的人发挥主观能动性。
就是领导自己不明白的事情，能说不明白就不说明白，得让下面的人去揣摩你的心思。
比如“这个问题的关键，是要找到关键的问题”、“情况具体是什么样的还要看具体的情况”。
第二招，要展示自己的亲和力。
当领导的，一定要学会做好感情投资。
 
说点各种花言巧语的大饼，显得跟员工关系不错，得让员工心甘情愿的为你干活。
第三招，要鼓励下属互相鞭策，互相批评。
要把下属对领导的不满，转移到别人身上去。
 
要学会让员工间互相挑对方的缺点，这样他们就不会私下来吐槽你，对你有任何不满。
各种互联网黑话，显得当领导的很专业。“对齐颗粒度”“形成闭环”“底层逻辑”等听起来高大上的话术，感觉更像是拉高了领导的层次。
在这部电影里，真是完美的诠释了，领导可以什么都不会，但一定要会互联网黑话和“废话文学”。
 
这样才能让下属去揣测着办事，也不会显得自己什么都不懂。
3、公司加班都是默认的潜规则，领导不走员工也不敢准时下班。
这部电影里，其实最让我印象深刻的就是马杰，作为公司兢兢业业多年的老员工。
他一直标榜着一句话“加班是为了完成工作吗？加班是一种彰显工作态度的方式。”
真正让普通的打工者代入到电影里，感觉都是发生在身边的现实。
隐忍多年的他早已在领导艺术下麻木，为了保住饭碗练就了一身点头哈腰的本领。
当胡建林刚刚来公司的时候，他还躬身入局的告知对方，公司从不强制要求员工加班，都是大家主动要求的。
公司有下午茶，有健身房，还有餐食，关键是晚上9点下班后打车还能报销，反正回去这么早也是闲着，不如赚点儿“加班费”。
最关键的点是“领导没下班的情况下，员工也不是能准时下班的”。
就像胡建林所在的部门，其实他压根就没什么特别多的活，也可以认为是一个摆设部门。
但因为要遵守公司的潜规则，所以上司没走的情况下，他也只能等待着领导下班后才能走，否则就是不敬业的工作表现。
这样的职场现状，更像是互联网公司的一种现状问题。
都在说职场内卷，其实都是企业文化所束缚的而已。如果员工不加班，那就是不敬业的表现，如果员工不等领导下班后再走，那就是工作不饱和。
要么就是被穿小鞋，再要么就是被裁员，这就是一种比较盛行的大厂服从性测试。
4、底层做牛做马，中层花天酒地，上层钩心斗角，最终收益的永远是老板。
其实这里面的关键受益人、最大的赢家就是老板。
一开始提到广进计划的时候，徐云峰提了公司眼下比较困难，需要转型，主张要求裁员6000人。
董事长问了在座其他高管的意见，然后就赞同了这个想法，才有了后续大刀阔斧的裁员计划。
如果没有董事长的授意，压根就不会有后续的各种问题。
哪怕是最后环节，胡建林在年会上批示和揭露了标准件厂被诬陷的情况下。
虽然董事长表态“这些问题我会调查清楚的，让那些本该留在岗位上而被裁员的同志们回来工作”。
但是结果好像也只是厂里的300人回来了，剩余被裁员的并没有提，总部被裁员的好像也都是被裁了。
锅让徐云峰背了，执行也让下面的人做了，但是作为老板的董事长却博得了员工的一致认可，这才是真正的幕后赢家。
写在最后：
这部电影所折射的职场道理，堪称是照进了现实。
用喜剧的手法完美诠释了当前打工人的职场现状，各种戏谑玩梗，辛辣又解压。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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