首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

面试时，如何高情商回答「如果有更好的 offer 摆在你面前，你还会选择我们公司吗」？

壹哥职场说 2024-01-18 18:06 223 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

最近面试了一家公司，HR问了一个比较刁钻的问题：如果有更好的 offer 摆在你面前，你还会选择我们公司吗？

当时我的第一反应是有点懵的，心里想的是“有更好的offer，谁还会来你们单位面试”。

但还是不敢把心里话告知HR，于是就稍微的表达了对这家公司的好感，并且告诉HR“就算有合适的offer，也会根据自身情况来选择的，毕竟工作也是要双向奔赴的”。

后来HR也没说什么，最终也没被这家公司录用。想要问问大家，如果面试中遇到这样的问题，你会如何回答呢？

但凡有面试官会问这样的问题，都在暴露自己和公司的格局，甚至是有点拉踩的嫌疑。
这种题目压根就没什么高情商的回答，因为面试官怎么都得不到自己想要的答案。
面试官问「如果有更好的 offer 摆在你面前，你还会选择我们公司吗」？
如果求职者拍马屁一样的回复对方，「没有什么比贵司的offer更好的选择，就算有我也不会选择。因为千里马常有，而伯乐不常有。」
这种表忠心的假模假样，你觉得面试官会相信吗？站在面试官的角度来说，听到这样的答案会觉得很满意吗？
如果求职者俏皮一样的反问对方，「如果有更好的应聘者，你还会毫不犹豫的选择我吗？」
这种让面试官自讨苦吃的尴尬反问，基本上就已经代表了求职者的态度。
所谓“己所不欲，勿施于人”，没必要问这种无厘头的问题，有点太暴露智商，不如好好藏拙。
1、面试官为什么要问这样的问题？
正常人应该都知道“人往高处走”，如果有更好的offer，为什么不去选择呢？
所以说，这个问题，无非就是面试官的一种哗众取宠的提问。
面试官以一种故作姿态的提问，想看看求职者到底是怎么应对这样的问题。
如果求职者溜须拍马告知面试官「非你们公司不选」，也不是个很好的答案，因为这样的虚情假意太过于明显了。
说实在话，可能连面试官自己都不知道想要什么答案，就是纯粹的想看看应聘者的临场反应。
毕竟面试官自己也非常清楚，但凡出来找工作的，就没有不是为了更好offer来的。
有更高的薪资，更好的福利待遇不去选择，反而屈就选择不好的公司，那不是脑子有问题吗？
2、求职者应该如何回复面试官？
站在求职者的立场，其实不用表现得特别阿谀奉承，也不用表现得特别回避。
就直接反问对方，然后紧接着一番说教，让对方好好理理思路。
明确告知对方，「不会选择贵司」。
如果面试官问你为什么？
你就直接回答：

「求职就是为了找到合适的工作，就像贵司招聘也是为了找到合适的岗位人才是一样的道理。如果有更好的选择，没有人会轻易舍弃，这本就是社会现实问题。所以没必要拿“更好”来考量人性，因为大家都是一样的。上班就是来挣钱的，招聘就是招人来帮忙挣钱的，所以贵司会轻易舍弃“更好”？」

面试本就是一场博弈，拍手叫好的那都是条件谈妥的，不欢而散的那都是条件没谈妥。
 
所以，不用藏着掖着，你就是来找工作的，大大方方的该怎么回答就怎么回答。
又不是非这公司不可，千万不要轻易表忠心，太假太跌相了。
写在最后：
并不是所有的面试回答都可以高情商应对，应聘者自己心理要有一杆尺子，而不是无厘头的上赶着。
工作而已，还是要学会找到自己的价值点。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

职场干货 管理 职场
赞同
收藏
别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

面试时，如何高情商回答「如果有更好的 offer 摆在你面前，你还会选择我们公司吗」？

壹哥职场说2024-01-18 18:06
223 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

最近面试了一家公司，HR问了一个比较刁钻的问题：如果有更好的 offer 摆在你面前，你还会选择我们公司吗？

当时我的第一反应是有点懵的，心里想的是“有更好的offer，谁还会来你们单位面试”。

但还是不敢把心里话告知HR，于是就稍微的表达了对这家公司的好感，并且告诉HR“就算有合适的offer，也会根据自身情况来选择的，毕竟工作也是要双向奔赴的”。

后来HR也没说什么，最终也没被这家公司录用。想要问问大家，如果面试中遇到这样的问题，你会如何回答呢？

但凡有面试官会问这样的问题，都在暴露自己和公司的格局，甚至是有点拉踩的嫌疑。
这种题目压根就没什么高情商的回答，因为面试官怎么都得不到自己想要的答案。
面试官问「如果有更好的 offer 摆在你面前，你还会选择我们公司吗」？
如果求职者拍马屁一样的回复对方，「没有什么比贵司的offer更好的选择，就算有我也不会选择。因为千里马常有，而伯乐不常有。」
这种表忠心的假模假样，你觉得面试官会相信吗？站在面试官的角度来说，听到这样的答案会觉得很满意吗？
如果求职者俏皮一样的反问对方，「如果有更好的应聘者，你还会毫不犹豫的选择我吗？」
这种让面试官自讨苦吃的尴尬反问，基本上就已经代表了求职者的态度。
所谓“己所不欲，勿施于人”，没必要问这种无厘头的问题，有点太暴露智商，不如好好藏拙。
1、面试官为什么要问这样的问题？
正常人应该都知道“人往高处走”，如果有更好的offer，为什么不去选择呢？
所以说，这个问题，无非就是面试官的一种哗众取宠的提问。
面试官以一种故作姿态的提问，想看看求职者到底是怎么应对这样的问题。
如果求职者溜须拍马告知面试官「非你们公司不选」，也不是个很好的答案，因为这样的虚情假意太过于明显了。
说实在话，可能连面试官自己都不知道想要什么答案，就是纯粹的想看看应聘者的临场反应。
毕竟面试官自己也非常清楚，但凡出来找工作的，就没有不是为了更好offer来的。
有更高的薪资，更好的福利待遇不去选择，反而屈就选择不好的公司，那不是脑子有问题吗？
2、求职者应该如何回复面试官？
站在求职者的立场，其实不用表现得特别阿谀奉承，也不用表现得特别回避。
就直接反问对方，然后紧接着一番说教，让对方好好理理思路。
明确告知对方，「不会选择贵司」。
如果面试官问你为什么？
你就直接回答：

「求职就是为了找到合适的工作，就像贵司招聘也是为了找到合适的岗位人才是一样的道理。如果有更好的选择，没有人会轻易舍弃，这本就是社会现实问题。所以没必要拿“更好”来考量人性，因为大家都是一样的。上班就是来挣钱的，招聘就是招人来帮忙挣钱的，所以贵司会轻易舍弃“更好”？」

面试本就是一场博弈，拍手叫好的那都是条件谈妥的，不欢而散的那都是条件没谈妥。
 
所以，不用藏着掖着，你就是来找工作的，大大方方的该怎么回答就怎么回答。
又不是非这公司不可，千万不要轻易表忠心，太假太跌相了。
写在最后：
并不是所有的面试回答都可以高情商应对，应聘者自己心理要有一杆尺子，而不是无厘头的上赶着。
工作而已，还是要学会找到自己的价值点。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

职场干货 管理 职场
展开全文
上一篇：为什么网上有的人一边拿着高薪一边说自己日子过得苦，像牛马一样干活，他们不知道有的人连温饱都不能满足吗？ 下一篇：领导跳槽要带你走，你跟不跟？
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
缩短招聘时间的5种方法
面试/面谈实操模板
公司单休一定违法吗？工作8小时包含午休吗？加班工资应该如何算？
HR必备25个劳动力管理指标
提醒｜HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
员工主动辞职也有补偿，休完产假还能休年假...HR实务问题解答合集
劳动合同写上这句话，公司赔了20万！
世界各国假期大对比，排第一的竟然是......
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！
如何沟通和提供反馈？
面试穿太正式会用力过猛吗？求职如何穿，才能既正式又有松弛感？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333