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同事离职，公司让我兼任工作，提了加薪没同意，是先干着还是拒绝？

壹哥职场说 2024-01-18 17:25 190 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


同事离职了，公司为了省钱，让我兼任那个同事的工作，提了加薪没同意，是说去年年底加过一波了，也说年中间可能会有集体调薪，我现在挺犹豫的，我是该先干着还是直接拒绝？

这是知乎上一个被浏览了将近160多万的职场话题，却是很多打工人现实中都会遇到的真实写照。
经常会遇到有的公司因为员工离职，为了节省用人成本，直接把离职员工的工作交给其他员工做。对于突如其来的工作安排，当员工想要加薪的时候，公司却是装傻充愣。
这应该是职场上特别经典的资本家嘴脸。
有员工离职，永远是让下一个员工当接盘侠。不管下个员工乐不乐意，强拉硬塞也要你去干，最关键的问题是加量不加价。
01
兼任工作=你能干
作为员工，如果你特别爽快的答应老板的要求，然后立马就去干这活。在领导的认知里会觉得，你是有时间精力能做这么多活的。
这就像是一种试探，不断加量的试探，真的到你忙不过来的时候，才会慢慢减压。
领导压根不会去思考是你付出了多少努力，才会最终达成这样比较好的结果，甚至还会自以为是的觉得以前给你安排的工作量太少了。
所以千万不要一上来就答应的那么痛快，更不要以老黄牛的姿态默默做事。有时候该反抗的时候还是要学会挣扎一下，否则所有人都会觉得你是好说话的，然后什么事情都能无条件的接受。
一般来说，如果领导给你增加工作量，那就是潜意识里觉得你工作不饱和。如果你欣然接受，他会锁定自己的猜测是正确的。
相反，如果你稍微走个迂回策略，然后把自己目前比较重要的工作分要点跟领导汇报，他就会清楚什么才是轻重缓急。
02
是先干着还是直接拒绝？
如果领导让你兼任离职的工作，就算是心里一百个不乐意，也不要一上来就拒绝，更不要在公众场合跟领导对着干。毕竟让领导下不来台，最后吃亏的也只能是自己。
最好的方法就是用手上头现有的重要工作，来对比离职同事的工作。要让领导自己觉得你应该重点做当下最紧急的事情，而不是去接手同事的工作。
比如跟领导汇报，目前自己手头有哪些重要且紧急的项目在做，详细的列出工作情况、进度以及结果，然后兼顾这些工作肯定会耽误现有的工作进度。
记住，这里的工作一定是非常重要的，也是领导自己比较看重的，这样他才会有所权衡后，让你去盯更重要的事情。
03
强行让接受，该怎么办？
如果领导强行让你兼任离职同事的工作，这时候为了保住饭碗，还是稍微的委曲求全下，毕竟人在屋檐下不得不低头。
可以先按时完成自己本职工作，千万不要因为兼任其他工作而耽误本职，这样只会给领导以把柄。
在认真完成本职工作后，遇到兼任的工作可以适当找理由拖拉。多拖拉几次，领导就会觉得你是真的没时间做，或者说你本身就做不好，毕竟不是专业的岗位人才。
要牢记一个要诀就是，本职工作做的要更好，兼任的工作可以稍微马虎些。
因为如果现在不及时拒绝，以后只会让你去迎接越来越多丢过来的工作。所以要及时劝退这些不合理的要求，但为了职业发展还是可以选择迂回表述。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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