万科回应人事大调整：属实，此次调整是匹配战略发展需要
2024年伊始，万科启动了新一轮组织变革。
1月14日，万科内部发布组织调整和人事安排，成立商业事业部，将7大区域的商业业务、印力集团统一并入商业事业部。
其中，印力集团为万科旗下的专业商业物业开发与运营能力平台。截至2023年6月底，万科累计开业203个商业项目，印力累计开业73个商业项目，2023年上半年商业业务营业收入 43亿元。
人事安排方面，原南方区域首席合伙人孙嘉出任商业事业部首席合伙人，丁力业继续担任印力集团董事长，同时兼任商业事业部首席顾问；王海武担任商业事业部核心合伙人。2023年加盟万科集团的“万科新人”周轶群，接任南方区域首席合伙人。
此次入职短短3个月的周轶群，直接晋升万科总部所在的南方大区区首，打破了万科超10年没有从外部引进过经理人直接任区首的传统。
对此，万科方面回应表示，“公司一直坚持开发经营服务并重的战略，此次组织调整和人事安排是匹配战略发展需要。一方面，消费类基础设施REITs试点为商业业务迎来了重要发展机遇，通过商业板块的一盘棋建设和强化团队管理力量，以更好地抓住商业业务发展机会；另一方面，开发业务在当前市场严峻挑战下，更需要以大江大海的开放心态，不拘一格用人才。”
事实上，万科频繁的人事换防源自2019年的“大江大海”计划，时年率先高喊“活下去”的万科，意为让区域内的人流动起来，促进组织活力，开启14个城市总大换防。如今，经过最新划分万科组织架构包括北京、东北、华中、南方、上海、西南和西北七大区域，以及物业、商业等9大BG事业部。
IPG中国区首席经济学家柏文喜表示，“万科此次的人事变动是为了适应公司商业业务的快速发展，整合资源，提高效率。成立商业事业部，将有助于统一管理商业业务，加强与印力集团的合作，实现资源的优化配置。同时，孙嘉等人的职位变动也反映了他们在公司中的重要性和地位，可能会为公司带来新的活力和创新。不过，这也需要孙嘉和周轶群等高管能够充分发挥自己的能力和经验，为公司创造更大的价值。”
（本文来源中房报，如有侵权请联系删除）
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