影响员工绩效的工作有哪些
来源：三茅网
2023-06-05 15:35
241 阅读
摘要：作为一名专业的HR，我们需要关注的不仅是员工的福利待遇，还有员工绩效的提升。本文将从多个方面介绍影响员工绩效的工作。
1. 招聘与选拔
首先，员工的绩效与招聘与选拔的过程密切相关。在招聘与选拔时，我们需要关注候选人的专业能力、沟通能力、团队协作能力等多个方面，以确保最终录用的人员符合公司的需求和要求，从而为员工的绩效提升奠定基础。
2. 岗位分析与评估
其次，岗位分析与评估也是影响员工绩效的重要环节。通过对岗位进行分析和评估，可以明确员工的工作职责和能力要求，从而针对性地制定培训计划，提升员工的绩效水平。
3. 培训与发展
培训与发展是提升员工绩效的重要手段。公司可以为员工提供专业技能培训、领导力培训、职业规划等多种培训机会，以提升员工的绩效和职业素养。
4. 绩效评估与激励
绩效评估与激励是影响员工绩效的关键环节。通过制定科学的绩效评估体系和激励机制，可以激发员工的工作热情和创造力，提升员工的工作效率和质量。
5. 离职管理
最后，离职管理也是影响员工绩效的重要因素。公司需要关注员工的流失原因，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，以降低员工离职率，提升员工的绩效和稳定性。
综上所述，影响员工绩效的工作有招聘与选拔、岗位分析与评估、培训与发展、绩效评估与激励、离职管理等多个方面。作为HR，我们需要关注每个环节，为公司和员工共同创造更好的工作效果。
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...
2024-09-18 17:51
绩效管理的重心在于什么
实行绩效考核的好处
业绩突出的奖励方案
激励业务人员奖金方案
销售绩效奖励方案
员工奖金激励方案
奖励性绩效工资方案
工资奖金提成及绩效考核管理方案
事业单位绩效奖金发放方案
公司绩效奖金方案
单位绩效奖金分配方案
绩效奖金包分配方案
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
