HR总会面临员工各种请假理由

身体不适、孩子生病

个人或亲戚结婚、亲人去世

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不管是生病还是私事，请假这件事想必困扰了不少打工人，也困扰着不少HR，什么假是用人单位必须批准的？请假期间工资怎么算？哪些假会影响全勤？马上为你解答！

事假：批准权在于用人单位

（一）事假是员工有个人私事需要处理或因其他原因而向用人单位请的假。

除了国家明确规定的各种节假日外，如果员工有事需要离开工作岗位可以请事假，但员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定，用人单位有权拒绝批准。

@善世提醒

如果员工请假未经批准就擅自离开岗位，或者是事假过后未经批准续假而未及时返回工作岗位的，将会按照旷工处理。

（二）事假是带薪假吗？

不是。

员工在请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中有明确的规定事假期间的工资计发方式，那么就以具体的规定进行处理。

@注意

根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定：员工已享受当年的年休假后请事假累计20天以上的，不享有下一年度的年休假。

病假：必须批准

病假是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人情况给予的医疗假期。

（一）只要员工能够出示相关证明，用人单位必须批准病假申请

原文链接：

http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/P020211229611332535578.pdf

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月、6个月、9个月、12个月、24个月的医疗期（特殊情形的可延长）。

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限

• 5年以下的，为3个月

• 5年以上的，为6个月

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限

• 5年以下的，为6个月

• 5年以上10年以下的，为9个月

• 10年以上15年以下的，为12个月

• 15年以上20年以下的，为18个月

• 20年以上的，为24个月

因为员工是因为身体不适而无法继续工作才请病假，所以只要员工出示医院提供的证明，并按规定申请病假，那么用人单位必须批准。

（二）病假期间工资怎么算？

病假期间员工可照常拿工资，对于病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资的80%。

计算公式

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

其中：

月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（全年双休日共104天）

 婚假：不能拒绝，但可以协商

婚假是指员工本人因结婚而依法享受的假期，用人单位不能拒绝员工休婚假，但是可以结合工作实际情况与员工协商具体的休假期限。

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚假。

同时《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假：必须批但未明确具体天数

虽然《劳动法》规定了劳动者依法享有丧假，不过，对于具体的操作标准和天数没有明确说明。

目前，各企业主要参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。

注意：是酌情给予而不是明确规定，丧假可以少于三天，也可以超过三天。

哪些假会影响全勤？

上海知名劳动法专家张佶表示，全勤奖制度由各用人单位自行规定，但需注意的是，不宜在职工收入中占比过大。如有些单位规定请公休假不扣全勤，有的则规定请公休假就不能拿全勤奖。

因此，员工需要自己了解清楚用人单位的相关规章制度，明确哪些假会影响自己的全勤奖。

关于请假的其他注意事项

不合法！请假当天用人单位应该扣的是当天的工资，多扣是不合法的！如果已扣除工资的，员工可以要求用人单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。

有效，但应慎重。

善世提醒用人单位：应该根据相关规章制度对员工请假作出明确的规定，采用书面申请形式，避免口头约定，如果员工有急事或者突发疾病不能按照流程申请需要口头请假的，应尽早通知员工补办书面申请手续并留存，避免有陷入劳动争议的可能。