首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

最新工资发放时间标准定了！这2种情况，公司可合法扣工资

善世集团 2024-01-23 14:42 273 阅读

作者：劳动法200问

来源：善世集团（ID：shanshi-hro）

劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！
真实案例
张三2012年3月1日至2022年5月19日在某网络公司从事程序员工作。公司于2022年5月20日向张三发放了2022年3月份工资。2022年5月20日，张三以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，申请劳动仲裁。要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付剩余未支付的工资14000元及支付经济补偿金60000元。
仲裁院作出裁决：给予支持！
关于工资发放时间，有哪些法律明文规定？
每个月几号发工资，才算是合法？
什么情况下，工资必须提前发放？
……
关于2023年工资发放时间的规定
经办人必看！能省钱！
工资发放日期最新规定
我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在国家政策上，仅强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定，各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，主要分为两个情况：
# 情形一
01
有明确条例规定
地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失。
如深圳市的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。
# 情形二
02
无明确条例规定
当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。
如福建省工资支付规定：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
# 小善有话说
03
在HR工作中，除了正常发放工资需要注意发放日期，还有工资提前发放、延迟发放、离职发放等情况，本文已经整理好了工资发放4种情况对应的发薪日规定，点击表格查看详细 ?
# Tips：多久没发工资算拖欠
04
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少发放一次。如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不能往后推，否则就构成“拖欠”。
工资发放时间&公司靠谱程度
10号及以前发工资
靠谱程度：?????
这种公司一般都是公司规模较大，多为国企、上市公司等。管理制度方面也相当规范，很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。
10-15号发工资
靠谱程度：???
这种公司制度比较健全、注重管理，目前大部分中小微企业都采用这个时间段。
20号后发工资
靠谱程度：??
这种公司多为小企业，尤其是服务业、劳动密集型公司。企业员工流动性大，企业使用这种工资发放日期，圈住员工部分工资。
这2种情况：公司可合法扣工资
劳动法有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位是不能随意对员工进行扣薪的，这是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。
但是，用人单位在以下2种特定的情况下，是可以扣除劳动者工资的。
# 员工在工作中对公司造成损失
01
用人单位对于员工的直接原因造成的经济损失，可以在员工工资中合法合规的扣除。
这里员工造成的“经济损失”，一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成，另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。
⚠️如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。
►划重点：温馨提醒
单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。经济损失如果是从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
# 员工绩效不达标
02

绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位完全可以合法扣绩效工资。
通过绩效增加或者减少员工工资的前提是，单位有完善、透明的绩效考核制度，需要符合以下5个基础条件方为有效：

❶ 绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示；


❷ 绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字。针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认。如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；


❸ 对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；


❹ 针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制；


❺ 绩效考核中的绩效工资增加或者减少，都要有明确的标准，公司不能随意乱扣。



(本文来源善世集团（公众号ID：shanshi-hro），如有侵权请联系删除)

职场干货 劳动法 员工关系
赞同
收藏
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
这种自毁式操作，居然实现0成本裁员了？
吸引顶尖人才的9种招聘营销策略
什么是360度反馈？
社交媒体招聘：解决方案和最佳实践
如何评估候选人的职业道德？
智能浪潮，争与不争，不争与争，争渡
收藏！2024年职工生育医疗待遇标准及报销流程
今日起执行！多地调整住房公积金政策
北京产假、陪产假、流产假标准
9月工资发放，时间金额有变！
案例｜员工拒绝调岗坚持在原岗出勤，公司教科书式操作获法院支持！
发生工伤后怎么办？最全处理流程get！
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
美团大扩招！2025年计划招募6000新人，内部晋升比例高达69%！
 2
严抓考勤！亚马逊CEO要求员工每周在办公室工作五天
 3
新疆博州：引进人才、多子女家庭的公积金最高贷款额度提高20%
 4
“掉队”的安德玛，裁员、出售资产尝试“自救”
 5
奥迪重组比利时工厂引发抗议！员工：欧洲的制造业正在消失
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

最新工资发放时间标准定了！这2种情况，公司可合法扣工资

善世集团2024-01-23 14:42
273 阅读

作者：劳动法200问

来源：善世集团（ID：shanshi-hro）

劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！
真实案例
张三2012年3月1日至2022年5月19日在某网络公司从事程序员工作。公司于2022年5月20日向张三发放了2022年3月份工资。2022年5月20日，张三以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，申请劳动仲裁。要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付剩余未支付的工资14000元及支付经济补偿金60000元。
仲裁院作出裁决：给予支持！
关于工资发放时间，有哪些法律明文规定？
每个月几号发工资，才算是合法？
什么情况下，工资必须提前发放？
……
关于2023年工资发放时间的规定
经办人必看！能省钱！
工资发放日期最新规定
我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在国家政策上，仅强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定，各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，主要分为两个情况：
# 情形一
01
有明确条例规定
地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失。
如深圳市的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。
# 情形二
02
无明确条例规定
当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。
如福建省工资支付规定：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
# 小善有话说
03
在HR工作中，除了正常发放工资需要注意发放日期，还有工资提前发放、延迟发放、离职发放等情况，本文已经整理好了工资发放4种情况对应的发薪日规定，点击表格查看详细 ?
# Tips：多久没发工资算拖欠
04
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少发放一次。如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不能往后推，否则就构成“拖欠”。
工资发放时间&公司靠谱程度
10号及以前发工资
靠谱程度：?????
这种公司一般都是公司规模较大，多为国企、上市公司等。管理制度方面也相当规范，很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。
10-15号发工资
靠谱程度：???
这种公司制度比较健全、注重管理，目前大部分中小微企业都采用这个时间段。
20号后发工资
靠谱程度：??
这种公司多为小企业，尤其是服务业、劳动密集型公司。企业员工流动性大，企业使用这种工资发放日期，圈住员工部分工资。
这2种情况：公司可合法扣工资
劳动法有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位是不能随意对员工进行扣薪的，这是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。
但是，用人单位在以下2种特定的情况下，是可以扣除劳动者工资的。
# 员工在工作中对公司造成损失
01
用人单位对于员工的直接原因造成的经济损失，可以在员工工资中合法合规的扣除。
这里员工造成的“经济损失”，一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成，另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。
⚠️如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。
►划重点：温馨提醒
单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。经济损失如果是从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
# 员工绩效不达标
02

绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位完全可以合法扣绩效工资。
通过绩效增加或者减少员工工资的前提是，单位有完善、透明的绩效考核制度，需要符合以下5个基础条件方为有效：

❶ 绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示；


❷ 绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字。针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认。如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；


❸ 对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；


❹ 针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制；


❺ 绩效考核中的绩效工资增加或者减少，都要有明确的标准，公司不能随意乱扣。



(本文来源善世集团（公众号ID：shanshi-hro），如有侵权请联系删除)

职场干货 劳动法 员工关系
展开全文
上一篇：入职6分钟就工亡，公司赶紧上社保还来得及吗？ 下一篇：为公司效力5年怀孕5个月被辞退，三期女员工企业法律盲区要知道！
随心一览
【免费】顶到职场天花板？AI帮你升级简历，跃向新高度！
【免费】顶到职场天花板？AI帮你升级简历，跃向新高度！
热点排行
1
美团大扩招！2025年计划招募6000新人，内部晋升比例高达69%！
 2
严抓考勤！亚马逊CEO要求员工每周在办公室工作五天
 3
新疆博州：引进人才、多子女家庭的公积金最高贷款额度提高20%
 4
“掉队”的安德玛，裁员、出售资产尝试“自救”
 5
奥迪重组比利时工厂引发抗议！员工：欧洲的制造业正在消失
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
这种自毁式操作，居然实现0成本裁员了？
吸引顶尖人才的9种招聘营销策略
什么是360度反馈？
社交媒体招聘：解决方案和最佳实践
如何评估候选人的职业道德？
智能浪潮，争与不争，不争与争，争渡
收藏！2024年职工生育医疗待遇标准及报销流程
今日起执行！多地调整住房公积金政策
北京产假、陪产假、流产假标准
9月工资发放，时间金额有变！
案例｜员工拒绝调岗坚持在原岗出勤，公司教科书式操作获法院支持！
发生工伤后怎么办？最全处理流程get！
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333