OPPO哲库原地解散，给的是经济补偿金还是赔偿金？
作者：劳动法200问
来源：善世集团（ID：shanshi-hro）
5月12日，OPPO宣布关停旗下芯片设计公司哲库科技（ZEKU）的业务，涉及解散人员3000人。5月14日晚间，腾讯科技从网络上获取到“哲库”裁员会议的视频，会议宣布公司解散的过程中，管理层多人哽咽落泪。
会议最后，哲库HR宣读了裁员补偿及离职流程。ZEKU给出的补偿方案还是十分良心：5月12日是最后一天工作日，当月工资全额发放，5月社保公积金正常缴纳，并提供N+3补偿。按照法律规定，其实需要按N支付即合法，+3可见企业的担当及对员工的关怀。
图 | 哲库四位高管出席，沉重宣布哲库解散
有人说，+3是为了更好地解除与劳动者的合同，是为了减少争议。这个观点是错误的，在用人单位决定提前解散的情况下，劳动关系是法定的终止，N也是法定的补偿，劳动者并没有议价权。
有媒体表述，网上说OPPO裁员3000人，显然从劳动法的角度来看，这个“裁员”的用词是错误的，解散公司，劳动关系是法定的终止，而裁员是劳动关系的解除，两者的适用规则、定性、程序等完全不同。
裁员、解散哪里不同
支付经济补偿金还是赔偿金？
经济补偿金和赔偿金有什么区别？
下面一起来看看吧！
裁员、提前解散的区别
官网原文：https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM%3D
裁员是主体还在，解散是主体不再存在（OPPO下面的芯片研发公司就是这样）。
裁员需要履行一些法定的程序，尤其是提前三十天说明以及裁员方案报备的法定程序，否则就属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付2N的赔偿金。而从劳动法的角度来看，解散一般自公司的决策机构作出解散决定之日起，劳动关系即终止，没什么继续履行劳动合同或2N的说法；
不管是裁员，还是解散，都没有义务支付N后再支付+1或+2或+3等的义务，且两者都属于用人单位的自主权，劳动者没有拒绝的权利，但需要注意的是，在经济性裁员中，有很多特定的劳动者受到特殊的保护，不得被解除劳动合同；
从合规保障、避免争议，尤其是避免裁员的程序、规则适用等风险的角度，裁员时可能会支付N+X的方式，但解散并不存在这样的担忧。
经济补偿金、赔偿金的区别
支付情形
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。
支付标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限
支付情形
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
支付标准
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金=经济补偿金×2
经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦！根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
情况一
小劳与A公司签订了3年的劳动合同，约定工资为5000元/月，现在劳动合同到期，公司不再续签，属于合法与小劳终止劳动关系，应当向小劳支付经济补偿金：5000元/月×3=15000元。
情况二
小劳与A公司签订了3年的劳动合同，约定工资为5000元/月，小劳怀孕刚满7个月时，劳动合同到期，公司不再续签。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。因此A公司属于违法与小劳终止劳动关系，应当向小劳支付赔偿金：5000元/月×3年×2倍=30000元。
(本文来源善世集团（公众号ID：shanshi-hro），如有侵权请联系删除)
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