2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。

2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。

张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。

2016年4月24日至2016年5月4日期间张无极请休2016年的年假10天。休完年假后张无极未回公司上班。

2016年5月26日，公司以张无极在2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。

张无极申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张无极该请求未予支持。

张无极不服，向法院提起诉讼。

一审判决

深圳福田法院经审理认为，因张无极在2016年5月4日休完年假后再未到深圳营业部正常上班，张无极的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律，公司据此以张无极严重违反规章制度为由，于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张无极诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。

张无极不服，向深圳中院提起上诉。

二审判决

深圳中院经审理认为，2016年3月24日，公司免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可。张无极不接受公司调回北京总部的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，也应按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。

但是张无极2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度，公司以此为由，解除了双方的劳动合同并无违法或不当，张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。

申请再审

张无极不服，向广东高院申请再审，再审理由如下：

二审判决后我找到了公司于2016年3月24日发布的红头文件【2016】15号《关于杨逍等通知职务调整的通知》，证明公司违法变更在先，又承诺我不用现场上班、不算旷工，且强行剥夺了工作条件逼迫我无法正常上班，反而以此为借口声称违反规章制度，这是公司故意以调动岗位为手段逼迫我解除劳动关系。

高院裁定

广东高院经审查认为，张无极不接受公司2016年3月24日作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》将张无极调回北京总部的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张无极未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。

案号：（2017）粤民申9587号，为突出争议点，省略了其它诉求，要了解全貌，请查阅裁判文书全文！

实务评析

实务中，很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，往往采用不出勤的方式进行对抗，这种对抗方式风险较大，如果用人单位因此而做出违纪处理，劳动者可能得不偿失。

上海高院曾就这个问题做出倾向性意见，可供实务中参考。

上海高院民一庭调研与参考（〔2014〕15号）“2、关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题”：

员工调岗调薪中还有哪些需要注意的风险？怎么控制？在劳动法的世界里，企业有时确实是弱势的，作为企业，最好的规避方式就是做好防范，处理时有法可依，不处理时也能掌握主动权，想要知道怎么避免出现同样失误和损失，来善世举办的《工资支付的风险把控与实操妙计》课程寻找答案吧！