近日，#为公司效力5年怀孕5个月被辞退#上了热搜，引起广泛关注。

赵女士今年34岁了，在一家服装店工作了5年半，没想到因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。

在两年前，赵女士就怀过一次孕，但是老板让她孩子工作二选一，最终她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。可是这次怀孕之后，赵女士下定决定把孩子生下来，没想到换来的是被辞退的结局。

目前劳动保障部门已介入，劳动争议仲裁委员会仲裁员刘万玉：根据法律规定就是女职工孕期、哺乳期、产假期间是不允许解除劳动合同的，严重违反单位规章制度是除外的，如果说职工认为这个企业解除劳动违法可以跟单位协商，如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁部门，提起申请仲裁，主张自己的合法权益。如果双方签订了协议的情况下，那就得看双方签订协议的时候是否存在欺骗或者胁迫，如果说有证据证明，存在这种情况，双方签订这个协议是无效的，属于是企业是违法解除合同的情形。

每次大家一谈到员工劳动关系，都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼，那就是对于三期女员工的处理。HR如果处理不好这类员工的问题，将会给企业带来巨大的负面影响。善世今天分享下对三期女员工，HR一定要注意的点，也是很多HR朋友在善世劳动法务交流群里问到的，干货建议收藏！

三期女员工到底指的是哪三期？

三期：孕期、产期和哺乳期。

孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月经的第一天开始，到分娩结束的期间；

产期严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述；

哺乳期，依据《劳动法》第63条，一般认为是从婴儿出生至满一周岁期间。

产假：针对女职工的法定休息日，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

产前检查 : 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

三期期间工资怎么发？

关于三期女员工的工资问题，这也是很多HR经常犯难的点，我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这是一个大前提，对于很多其它企业降低女职工基本工资的情况，大家千万不要学，极其容易带来法律风险。

女员工隐瞒怀孕可以辞退吗？

这算是一个很典型的例子，各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况，直接就把员工给开除了，殊不知是有巨大风险的。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

多部法律都有规定，孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。

三期内的女员工什么样的情况下可以被辞退？

上一点谈到了，女职工的权益受到法律保护，企业不能轻易辞退女员工，那么女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，就是她们万能的保护伞吗？

实际上对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。

三期内的女员工解除合同，该怎么赔偿？

这里主要分这么几点情况。

这里再补充一点：因为三期女员工的福利性，假设女职工协议离职后发现自己怀孕了，想要恢复劳动关系，这种情况该怎么处理呢？

实际上协议解除或者预告辞职反应的都是女职工自身的意思表示，《劳动合同法》虽然规定"女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同"，但并不禁止双方协商一致解除劳动关系或者女职工预告辞职。

因此如协议解除或预告辞职不存在强迫、欺诈或者重大误解，则应认定协议生效、辞职行为成立，进而认定双方之间的劳动关系解除，禁止女职工再行反悔。

三期女员工劳动合同期满应该如何处理？

依据《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同顺延的法定情形，其中就包括女职工三期的顺延。因合同到期属于客观情形，且三期属于合同到期顺延的法定情形，因此只要女职工在合同期内怀孕的，即符合到期顺延的规定，即便女职工因不知情已经离职的，仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同至三期届满。