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金九银十招聘季横跨三、四季度，随着四季度的到来，作为对三季度就业情况的总结和四季度招聘形势的展望，猎聘大数据研究院推出《2022三季度中高端人才就业数据报告》，为关心就业话题、有招聘与求职需求的各方机构、人士提供参考和决策依据。

一、三季度扩招企业超2成，电子通信行业近3成企业扩招

1.三季度电子通信行业扩招最多，制药医疗位居其次

猎聘针对企业的调研显示，相比二季度，今年三季度39.78%的企业减少了招聘量；36.51%的企业招聘量与二季度持平；23.71%的企业增加了招聘量。在招聘量增加的企业中，增加量最多的企业是电子通信，占到该行业的29.27%；制药医疗、机械制造的增加量占比位居第二、第三，分别占到本行业的24.24%、24.14%。

2.四季度能源化工行业计划扩招量最多，该行业超3成企业计划扩招

根据猎聘调研，相比三季度，38.42%的企业四季度将减少招聘量；38.42%的企业招聘量与三季度持平；23.16%的企业将增加招聘量。

在计划增加招聘量的企业中，能源化工行业的企业计划招聘量较三季度增加最多，扩招企业占该行业的33.33%；电子通信、互联网位居第二、第三，计划扩招企业占到本行业的29.27%、27.85%。

随着数字技术创新成果在电力、煤炭、新能源等能源领域的广泛应用，进一步加速了新一代信息技术与能源行业融合发展。通过数字化转型助推能源行业绿色低碳发展，产业转型升级面临迫切的人才需求，尤其对高技能人才需求存在较为严重的供给失衡现象。

2022年四季度到2023年能源化工行业对高技能人才需求会持续增加，打算进入该行业的求职者可抓住机会。

虽然很多行业的发展都不同程度受到了疫情的冲击，但是随着全社会应对疫情经验的丰富，经济的持续复苏，尤其是就业市场优质人才供给充裕，企业对未来招聘形势信心较足。猎聘调研显示，81.20%的企业表示对未来的招聘形势有信心。

二、上海三季度就业回暖，文教传媒行业新发职位环比增长最快

上海二季度经历了较为严重的疫情，进入三季度后，上海社会秩序逐渐恢复，就业开始回暖。

猎聘大数据显示，上海三季度新发职位环比二季度增长18.75%。分行业来看，上海文教传媒（广告.传媒.教育.文化行业的简称）环比增长最快，为71.62%；交通贸易、房地产位居第二、第三，环比增长为37.02%、33.88%；金融、能源化工环比增长均超20%，排名第四、第五。

今年6月下旬，上海出台了稳就业20条针对性举措，加大就业扶持力度，涉及降低企业用工成本、支持企业稳定岗位、全力帮扶重点群体促就业、全力拓宽用工渠道扩就业等方面，对当地就业市场的回暖起到了重要的助推作用。

三、秋季校园招聘：高科技属性强的行业就业机会增多

1.2023届应届生搜索关键词更趋多元化，求稳与求挑战共存

对比2021届、2022届、2023届高校应届生在2020年、2021年、2022年三季度搜索的关键词TOP50发现，2021届、2022届应届生搜索靠前的关键词很相似，其中“产品经理”“Java”“人力资源”“销售”等常见职能较多。

2023届应届生搜索关键词更多样化，体现了求稳和求挑战共存的多元诉求：一方面他们倾向于较为稳定的职业和企业，如“老师”和“国企”出现的频次较高；另一方面，作为成长条件优渥的00后，他们敢于挑战名企，当代标杆企业“华为”和具有二次元基因的“哔哩哔哩”成为他们的重要搜索目标；同时，他们也向外企敞开怀抱，具有兼收并蓄的气魄。

2.近3成企业应届生需求较上年秋招上涨，制药医疗校招扩招最多

今年高校毕业生首次突破千万大关，应届生就业压力较大。猎聘高级职场顾问建议应届生抓住秋招机遇，积极主动找工作，尽早做好求职准备。

猎聘调研显示，截至近年9月底，有76.57%的企业已启动秋招。其中，28.34%的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。具体来看，制药医疗行业增加秋招需求的企业最多，占到该行业的42.42%；位居第二、第三的是电子通信、能源化工，扩招企业占本行业的39.02%、38.89%。

3.硬科技求贤青睐应届生，半导体/集成电路应届生职位占比上升最多

猎聘大数据显示，在2022三季度应届生新发职位的细分行业TOP20中，电子技术/半导体/集成电路以11.73%的占比位居第一，比2021三季度增长了4.54个百分点，从上年三季度第二上升为今年同期第一。

与芯片产业紧密相关的半导体/集成电路属于我国硬科技产业，人才缺口较大，该行业应届生需求占比的增多，表明越来越多的企业注重从源头抢人，更愿自主培养人才。

占比增幅排名第二至第五的行业是汽车/摩托车、新能源、机械制作/机电/重工、仪器/仪表/工业自动化电气，占比增幅区间为1.41~1.95个百分点。这表明在国家大力倡导实业、推动新能源的政策下，相关产业市场行情看好，对人才的需求更加迫切。

受疫情和行业因素的影响，房地产开发/建筑/建材/工程行业新发应届生职位占比下降最多，从2021三季度的10.93%下滑到2022三季度的5.10%，下降了5.83个百分点，排名从第二下降到第七。互联网/移动互联网应届生新发职位占比降幅仅次于房地产，从上年三季度的12.46%降到今年三季度的9.57%，下降了2.89个百分点，名次从第一变为第二。

4.新能源汽车、5G成应届生需求大户，新发职位同比增长均超120%

在2022三季度新兴领域新发应届生职位中，新能源汽车、5G增速十分突出，同比增长均超过100%，新能源汽车为146.56%，5G为120%。

新能源汽车和5G同属于近年兴起的交叉领域，其相关应用领域已迅速落地，市场潜力巨大，又有国家政策扶持，发展势头劲猛。新兴领域更需要具备最新与前沿知识体系的年轻力量加入，因而对应届生需求较大。

5.应届生高薪职位最多集中在半导体、互联网行业，岗位最多集中于算法工程师

20万以上的招聘年薪对多数应届生而言是高薪工作。猎聘大数据研究院分析了2022三季度20万~50万年薪的应届生职位分布情况发现，20-30万、30-40万年薪的应届生职位分布最多的两大行业均为电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务，占比均超18%；40~50万年薪的应届生职位分布的前二行业是互联网、电子技术/半导体/集成电路行业，占比均超19%。

从应届生职位高薪段分布的职能来看，在20-30万、30-40万、40-50万的职位中，算法工程师的占比均位居第一，分别为5.59%、12.33%、18.26%。近年来，随着算力发展水平的提升，人工智能、大数据获得迅猛发展，算法工程师成为就业市场的香饽饽，企业给出了非常诱人的年薪，足见这一职位的金贵。

6.上海应届生职位最多、占比增幅最大，深圳应届生招聘薪资最高

从2022三季度应届生职位分布的城市来看，上海占比位居第一，为14.61%。北京、深圳、杭州、广州位居第二至第五。从应届生新发职位占比变化来看，上海仍然位居第一，比上年三季度增长了1.77个百分点。今年6月，上海出台应届生落户新政，一些重点高校的应届毕业生可直接落户，这对当地企业吸引年轻人才增加了更多筹码。

成都、深圳占比增幅位居第二至第三，增加了1.12、1.10个百分点。西安、苏州应届生职位增幅位居第四、第五。总体而言，以上海为首的长三角城市群人才需求强劲；而以深圳为首的大湾区城市群、以西安为首的西部城市和以成都为首的成渝城市群，人才需求都不逊色。

从应届生职位招聘薪资最高的五大城市来看，三季度深圳以18.08万元的平均年薪居首。北京、上海、杭州、南京位居第二至第五。对比上年三季度，应届生招聘薪资涨幅最多的是深圳，同比上涨了26.22%。杭州、南京的涨幅均超20%。

四、受疫情冲击较大，地产、空乘行业刮起转型风

1.房地产欲跨行跳槽的人最多，愿降薪跳槽的房地产销售/营销人才同比增长超4成

受疫情和行业发展的影响，近几年跨行业转型的现象比比皆是，更有无数人暗流涌动，加入跨行跳槽大军。猎聘大数据显示，2022前三季度，有跨行跳槽意愿的求职者占比为69.19%。其中，房地产行业想要跨行跳槽的人最多，占比为21.12%，其次是互联网行业的人才，占比15.73%。

房地产最近几年发展较为波折，暴雷、裁员的传闻不断，从而使相关从业者产生了心理压力，产生逃离想法。而房地产销售/营销作为该行业一线从业者，最能感知行业的变化。猎聘大数据显示，今年前三季度想转型的房地产营销/销售比去年同期增长了68.50%；而具有降薪跳槽意愿的房地产营销/销售人才同比增长43.83%。

2.30岁以下欲转型的空乘超7成，空乘从业者最想去互联网/电子商务行业

在疫情之下，交通受限成为常态，由于航班减少，空乘从业者受到冲击，纷纷寻找出路。从想要跨行跳槽的空乘人才年龄分布来看，30岁以下人才居多，占比74%，其中 25岁以下占22.01%；25~30岁占比最多，为51.99%。此外，30-35岁的空乘占比为22.70%。

猎聘高级职场顾问认为，空乘升职空间有限，一般人飞到35岁，体力就会受到挑战而转做地面服务或乘务教导，收入会随之锐减，因而越来越多的空乘人员主动选择了转型。

近几年的疫情导致航班大幅减少，而收入与飞行时间紧密挂钩的空乘直接受到冲击，这进一步加速了他们的转型。这种职业中年危机被传导到更年轻的空乘从业者身上，他们提前感受到了职业焦虑，更早准备转型，因而空乘转型的年轻群体比例较大。

空乘从业者形象好，综合素质高，见识较广，这正是一些支持性岗位较为看重的素质，因而标注“空乘优先”的岗位应运而生。

猎聘大数据显示，空乘优先的十类主要岗位集中于董事长/总裁助理、新媒体/带货主播、品牌文化/形象大使、前台/接待、商务/高端礼宾司等对形象要求较高且与人打交道较多的岗位，可以充分发挥空乘的优势。

从空乘从业者投递的TOP10行业来看，位居第一的是互联网/移动互联网/电子商务，占比为10.14%；房地产开发/建筑/建材/工程位居第二，占比7.63%；专业服务、基金/证券、食品/饮料/烟酒/日化位居第三至第五，占比在4.07%~4.9%之间。

对比可见，空乘从业者更青睐互联网/移动互联网/电子商务行业，该行业就业吸纳空间大，就业形式灵活多样，对从业者宽容度高，是空乘转型不错的选择。

五、东南亚投资热引发国内人才东南亚求职热潮

1.东南亚成全球资本关注热点，人才需求增长强劲

近几年，东南亚地区经济整体呈现持续增长态势，廉价的劳动力、广阔的市场前景、成功的退出和积极鼓励的监管环境，使该地区成为全球投资者的关注热点，众多公司纷纷出海抢滩，拉动了东南亚的人才需求。

在猎聘平台上，2022前三季度东南亚地区新发职位同比增长49.18%。从东南亚职位行业分布来看，互联网/移动互联网/电子商务、新能源位居前二，占比为21.23%、10.87%；房地产位居第三，占比为8.44%；其他行业占比均小于8%。

2.转换战场迎战中年危机，国内30-40岁投递东南亚职位的人才最多

从2022前三季度投递东南亚职位的国内人才年龄分布来看，30-35岁、35-40岁的人位居前二，合计为52.15%，这两个群体的占比均高出2021前三季度。这表明，30-40岁的国内职场人去东南亚地区工作的欲望更强，是出海求职的主力军。这一年龄段的群体不少面临职场中年危机，而东南亚蒸蒸日上的就业机会给了他们转换战场、寻求突破的动力。

3.东南亚房地产正热，国内房产求职者跨境求职心切

在国内房地产热潮退去的同时，东南亚迎来了海外投资房产热，东南亚多数国家房产投资门槛低，持有成本低，交易流程相对简单，深受海外投资者的欢迎，也吸引着国内房产从业者。

从2022前三季度国内投递东南亚职位的人才所在的行业来看，房地产人才最多，占比为27.46%；能源化工、机械制造占比位居第二、第三。其中，占比增长最多的也是房地产行业，今年前三季度比去年同期上升了6.92个百分点。这表明房地产从业者积极寻求海外市场以缓解目前的产业困境。

疫情对全球的冲击正在减弱，各国的经济都在恢复中，经济的恢复必然拉动就业。各行各业都铆足干劲，以期在四季度达成业绩，圆满收官。猎聘高级职场顾问建议职场人以更好的心态迎战本年度最后一个季度，在各方面力争更上层楼。