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2022上半年尤其在二季度疫情在全国多地出现反弹，社会经济及就业招聘均受到一定程度的冲击和影响，那么2022年第二季度以及整个上半年人才招聘与求职到底出现了哪些关键变化呢？

在此背景下，猎聘大数据研究院发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》，详解人才市场现状与趋势。

一、招聘小年，求职大年

1. 上半年职位受疫情影响有所收缩，活跃中高端人才同比上升

二季度各地受疫情反复影响，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活跃度略有下降。

猎聘大数据显示，2022二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%；而上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。

2. 全国招聘薪资和人才薪资双双出现正增长

尽管经济形势并不乐观，但全国招聘平均年薪和全国中高端人才平均年薪对比2021 年上半年，均有上涨，分别达到21.84万元和20.64万元，分别同比上涨12.99%和1.63%。

3. 通信招聘平均年薪为29.18万元，领先全行业

在薪资方面，通信(设备/运营/增值)、基金/证券/期货/投资和互联网/移动互联网/电子商务位居前三，招聘平均年薪分别为29.18 万、28.53万、28.33万。

近年市场前景较好的行业如电子技术/半导体/集成电路、航空/航天、新能源的招聘薪资也颇具竞争力，招聘平均年薪为25.48万、22.13万、21.05万，位居第7、第13、第15。

二、对比2020年，2022年企业应对疫情经验明显提升，对未来更有信心

由于2022年疫情在全国多个城市反弹，情况与2020上半年有不少相似之处，就业的情况是否也回到2020上半年？为明确这一问题，我们特意将2022上半年的情况与2020上半年相比较。

1. 职位与中高端人才均比2020上半年增长明显，武汉就业恢复最好

与2020上半年相比，新发职位和活跃中高端人才都呈现明显增长趋势，前者增长了18.80%，后者增长了31.12%。

2020年，武汉作为疫情重灾区，经济生活受到了重大影响。在2022年上半年与2020上半年的需求对比中，武汉增长最快不足为奇，增长为79.77%。

与此同时，数据显示，2022年上半年一线和新一线城市的就业机会总体较2020上半年出现了正增长（郑州除外），其中宁波、苏州，比2020同期增长了65.73%、57.00%，都超过了50%。上海和北京在遭到二季度疫情的重大影响下，依然增长了32.43%和17.97%。

2. 2022上半年硕博需求比2020同期增长超85%，能源化工博士需求增长最多

对比2020上半年，2022上半年企业职位对高学历的需求增长强劲：对硕士和博士的需求增长了85.31%、85.10%；对本科的需求增长了35.85%；而对大专的增长仅为5.89%。

具体到行业，上半年博士人才需求增长最多的行业是能源化工，增长了243.63%；制药医疗、服务外包、互联网行业对博士的需求增长位居第二至第四，均超100%。这四个行业对技术的要求总体较高，而行业更新迭代不断推动人才需求的升级，推高了对高学历人才的需求。

对硕士和本科需求增长最多的行业是机械制造，今年上半年比2020同期分别增长了147.66%、157.11%；对大专需求增长最多的行业是电子通信，增长了60.14%。

3. 超6成企业正在向数字化转型，企业办公数字化方面落实最好

2020年疫情之后，很多企业陆续走上数字化转型之路。在猎聘调研的企业中，有16.67%的企业已是数字化企业；64%的企业正向数字化企业转型；14.33%的企业还在研究是否向数字化方向发展；没有这一打算的企业仅占1.33%。数字化是大势所趋，是企业在当前形势下求生存和发展的重要路径。

当问及企业在哪些方面数字化落实较好，排名第一的是办公数字化，得票率为56%；沟通数字化、企业战略数字化、工作流数字化，位居第二至第四，得票率为33.33%、31.33%、30.67%。人才数字化和企业组织数字化得票率相当，均超20%。

数字化使得企业的运作较少受限于时间和空间，工作效率得到提升，流程得到优化，经验得到沉淀，是企业组织升级和人才升级的有效工具。

4. 企业信心大增，下半年超3成企业欲扩大招聘规模

经过疫情三年的反复，78.33%的企业表示自己应对疫情“比以前更有经验，更自如、平静”。二季度表示对未来的招聘形势更乐观的企业占比也较一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企业对未来招聘形势有信心，二季度这一比例上升到81%。

猎聘针对企业的调研发现，38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平；35%的企业表示会增加招聘；而26.33%的企业则会减少招聘规模。企业招聘规模增加比例大于减少比例，对求职者是利好消息。

三、史上最难就业季：应届生应关注专业服务、汽车制造、医药健康等领域机会

1. 互联网/移动互联网新发职位占比最高，专业服务占比增幅最大

二季度应届生就业进入了冲刺阶段，尽管从该季度细分行业新发职位分布TOP20来看，占比最多的是互联网/移动互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、专业服务，但是对比2021二季度，新发应届生职位占比下降最多的是互联网行业，下降了4.23个百分点。

新发应届生职位占比增长居首的行业是专业服务，第二至第四的是汽车/摩托车、制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，分别增长了4.18、1.91、1.80、1.24个百分点。这几个行业都具有较强的专业性，处于快速发展阶段，急需年轻力量的加入。

2. 二季度上海应届生职位最多，厦门应届生职位占比增幅最大

在2022二季度新发应届生职位城市分布TOP20中，一线城市仍旧领先，上海、北京、深圳、广州排名前四；杭州、苏州、成都排名第五至第七。

对比一季度新发应届生职位占比来看，上海受疫情影响，二季度新发应届生职位占比下降最多；厦门、宁波、成都、青岛占比增幅最大，上升了0.93、0.58、0.45、0.44个百分点。

可见，一线城市和主要的快速发展的新一线城市依旧是吸收学生就业的重点城市。

3. 应届生热招职能：主播跻身TOP20，算法工程师招聘薪资最高

从2022二季度新发应届生职位分布的职能TOP20来看，技术类岗位、销售类岗位以及基础的职能岗位为主。值得注意的是，主播这一职能亦跻身TOP20榜单。对于还没有及时就业的同学，如果自身具备一定的专业能力，那么这些需求量大的岗位成功几率也会更大一些。

四、新消费渐冷，新能源汽车火热

1. 上半年新消费新发职位同比下降10.32%，新能源汽车新发职位同比上升77.53%

猎聘大数据显示，在新消费企业面临发展困局的当下，该领域企业招聘需求及人才投递数同比均呈现下降趋势。2022上半年新消费领域新发职位同比下降10.32%；新消费领域投递人数同比下降32.99%。

在薪资方面，新消费领域招聘薪资不降反升。2022上半年新消费领域新发职位招聘平均年薪为26.81万元，上年同期为22.30万元，同比增长20.22%。

2. 新能源汽车新发职位招聘平均年薪为27.27万元，同比上涨43.83%

同一时期，新能源汽车新发职位同比上升77.53%；该领域投递人数同比上升16.33%，延续了此前的增长势头。新能源汽车领域平均招聘薪资亦呈持续上涨态势。2022上半年，新能源汽车领域新发职位招聘平均年薪为27.27万元，去年同期为18.96万元，同比上涨43.83%。

3. 新能源汽车热招职能：智能网联工程师跻身前三，算法工程师薪资最高

从2022上半年新能源汽车领域的热招职能TOP20来看，位居前四的是汽车电子/电器工程师、汽车研发/项目管理、智能网联工程师、电池工程师，占比为3.02%、2.99%、2.21%、2.17%；算法工程师位居第七，占比为1.86%。智能网联工程师、电池工程师充分体现了新能源汽车最显著的特征，即智能化、驱动能源环保化。

从这20个热招职能的招聘平均年薪来看，算法工程师最高，为53.86万元。位居第二、第三的是C++、智能网联工程师，为43.29 万、41.04 万。

五、二季度超6成职场人对未来有信心，较一季度明显提升

1. 二季度职场人更有信心，但安全感仍是求职最大诉求

猎聘针对职场人的调研显示，二季度对就业形势有信心的职场人占比为65.72%；而一季度这一比例为47.13%。

尽管如此，但面对当下的各种不确定性， 问起职场人对工作最强烈的诉求时，安全感还是职场人最大的诉求，比例达37.35%；其次是价值感和成长感，占比为16.78%和15.13%。

2. 高薪人群找工作更慎重，低薪人群认为找工作竞争更激烈

猎聘针对职场人的调研发现，不同年薪段的求职者当前找工作更慎重的分布情况是：60万+>30-60万>10-30万>10万内。

低薪段(年薪10万内）的求职者则更明显地感觉找工作竞争更激烈，以及薪资缩水达不到预期。在当前形势下，高薪人群求职更为谨慎，跳槽未必能得到同等薪资。低薪段从业者较多，因而竞争更加激烈，被降薪的可能性更大。

3. 二季度跳槽涨薪10%-30%的职场人占比近7成

从二季度完成跳槽的职场人涨薪情况来看，涨薪10%-30%的职场人占比68%，一季度这一涨薪比例的人占比为48.38%；涨薪30%以上的比例从一季度的9.6上升到二季度的12%。涨薪10%以下的职场人比例和未涨薪的比例均比一季度有所下降，前者从一季度的25.81%下降到14%；后者从一季度的16.13%下降至6%。

4. 职场人择业行业首选互联网，95后大厂情结最浓

尽管上半年互联网大厂裁员信息不断，然而并未削弱互联网行业以及大厂对职场人的吸引力。猎聘调研显示，当下职场人择业的首选行业是互联网，这一占比为20.33%；其次是制药医疗，占比为13.48%。互联网行业就业机会相对多，而制药医疗在疫情下重要性更加突出，更受求职者欢迎。

在被调研的职场人中，有46.1%的人表示自己当前有互联网大厂情结。分代际来看，越年轻的群体互联网大厂情结越浓。其中，95后有互联网大厂情结的人占比55.41%，94前（90-94年出生）有大厂情结的人占比48.89%，80后、70后占比为42.96%、32.84%。这表明互联网大厂对年轻人仍具吸引力。

5. 超3成职场人下半年有跳槽计划，95后跳槽意愿最高

在此次调研中，33.57%的职场人表示下半年有跳槽计划。其中，95后跳槽意愿较高，下半年有跳槽计划的人占比48.65%；94前（90-94年出生）、80后有跳槽计划的人占比分别为31.85%、33.8%；70后跳槽意愿最低，求稳为主，只有19.4%的受访者表示下半年有跳槽计划。

综上所述，经历了2022年上半年的疫情反复与各种挑战，一方面企业与求职者对于安全、稳定的要求都明显提高，另一方面也正在逐步恢复信心的过程中。挑战中仍有机遇，下半年企业和求职者在稳扎稳打的基础上，都在努力寻求突破。